نه از ده کارمند در هند برای ادامه یادگیری از طریق حرفه خود: نظرسنجی

• واتساپ
• توییتر
• فیس بوک
• تلگرام
•  

صرفه جویی

(منبع: Unsplash) تبلیغ

بیش از 88 ٪ از کارمندان کشور انتظار دارند که در طول حرفه خود به یادگیری و آموزش خود ادامه دهند تا مرتبط باشند ، در روز جمعه. اکثر پاسخ دهندگان ، که در این نظرسنجی شرکت کرده اند ، معتقدند که یادگیری یک زبان جدید ، به ویژه انگلیسی ،به آنها کمک کنید تا در مشاغل خود پیشرفت کنند.

در گزارشی که روز جمعه اعلام شده است ، بیش از 88 ٪ از کارمندان کشور انتظار دارند که در طول حرفه خود به یادگیری و آموزش در طول حرفه خود ادامه دهند.

اکثر پاسخ دهندگان ، که در این نظرسنجی شرکت کرده اند ، معتقدند که یادگیری یک زبان جدید ، به ویژه انگلیسی ، به آنها کمک می کند تا در مشاغل خود پیشرفت کنند.

گزارش چشم انداز Pearson Skills ، نمای کارمندان ، بر اساس نظرسنجی در بین 4000 نفر در چهار کشور مانند ایالات متحده ، ایالات متحده ، هند و برزیل انجام شده است. این شامل 1000 پاسخ دهنده از هند بود.

تقریباً 9 از 10 نفر (88 ٪) کارگران هندی انتظار دارند که در طول مشاغل خود به یادگیری خود ادامه دهند تا به روز بمانند و بیش از نیمی (75 ٪) از پاسخ دهندگان اظهار داشتند که کارفرمایان آنها مهارت های خود را به عنوان یک مزیت ارائه می دهند. گزارش.

در هند ، مهارت های فنی مانند AI/ML ، پردازش داده ها و برنامه نویسی اولویت ها در گروه های سنی است ، به طور خاص هنگام بررسی مهارت های آینده.

در این گزارش آمده است: هنگام نگاه به مهارت های برتر انسانی مورد علاقه آینده ، مهارت های زبانی برای کارگران Gen Z Z در صدر جدول قرار گرفته است ، و افزود که ژنرال Z کسانی هستند که در اواسط اواخر دهه 1990 و اوایل دهه 2010 متولد شده اند.

این گزارش همچنین نشان می دهد که در حالی که کارگران Milleials و Gen X احساسات مثبتی نسبت به رشد شغلی فعلی خود نشان می دهند ، 88 ٪ از ژنرال Z به دلیل عدم قطعیت های سه سال گذشته مجبور به تجدید نظر در مسیر شغلی خود بودند.

هزاره ها کسانی هستند که در اوایل دهه 1980 و اواسط دهه 1990 متولد شده اند ، در حالی که ژنرال X کسانی هستند که در دهه 1970 تا اوایل دهه 1980 متولد شده اند. این گزارش گفت: کارگران ژنرال Z نسبت به هزاره ها نسبت به وضعیت بازار کار نسبت به وضعیت بازار کار خوش بین بودند.

"امروز ، موفقیت هر سازمان مدرن به موفقیت نیروی کار خود بستگی دارد. با این وجود شکاف مهارتهای مداوم در صنایع و بازارها وجود دارد که تأثیر مستقیمی بر بهره وری ، رشد تجارت و نوآوری دارد.

"با گسترش اینترنت و ظهور فن آوری های جدید ، مانند AI/ML و Data Science ، نیروی کار نه تنها باید مهارت های فنی جدید بلکه مهارت های انسانی را نیز بیاموزد ، که باعث می شود کار آنها مؤثرتر شود."مایکل هاولز گفت: مهارت ها.

وی افزود: گزارش Skills Outlook این واقعیت را به وجود می آورد که کارگران هندی به خوبی از ضرورت های صعود کننده خود آگاه هستند و به دنبال راه های قابل اعتماد برای یادگیری و توسعه هستند.