Covid-19 و استانداردهای کار عادلانه کار سوالات و پاسخ ها

FLSA بسیاری از استانداردهای مفید کار ، از جمله حداقل دستمزد و جبران خسارت اضافه کاری را ارائه می دهد. این حمایت های مهم همچنان در طول همه گیر اعمال می شود. سؤالات زیر به برخی سؤالات متداول در مورد استفاده از الزامات FLSA در طول همه گیر می پردازد.

لطفاً توجه داشته باشید که قوانین فدرال و ایالتی ممکن است متفاوت باشند و به طور مستقل فعالیت کنند. بنابراین ، شما ممکن است بخواهید با دفتر کار دولت خود تماس بگیرید تا مشخص کنید که آیا قوانین ایالتی وجود دارد که حقوق محل کار شما را در طول بیماری همه گیر می کند یا خیر.

لطفاً به خانواده های اول خانواده پاسخ دهید: سؤالات و پاسخهای مربوط به سؤالات خاص برای استفاده از خانواده خانواده های اول پاسخ Coronavirus و مرخصی پرداخت شده است.

تعطیلی تجارت

یادآوری کلیدی: اگر اخراج شده اید و آخرین چک خود را به موقع دریافت نکرده اید ، لطفاً با بخش دستمزد و ساعت وزارت کار (DOL) یا دفتر کار ایالتی خود تماس بگیرید. برای کسب اطلاعات در مورد کمک برای ادامه پوشش برنامه بهداشتی مبتنی بر اشتغال تحت قانون برنامه نجات آمریکا در سال 2021 ، لطفاً به سؤالات متداول مدیریت امنیت کارمندان DOL مراجعه کنید.

بررسی دما/غربالگری سلامت

آزمایش COVID-19

قرنطینه

داوطلب

یادآوری کلیدی: اگر تجارت شما کمبود کارگران دارد و به دنبال "داوطلبان" برای کمک به شما است ، لطفاً بدانید که FLSA با توجه به استفاده از داوطلبان ، نیازهای سختی دارد. به طور کلی ، کارگران بدون سرنشین که برای کارفرمایان خصوصی و انتفاعی کار می کنند ، باید حداقل حداقل دستمزد فدرال را پرداخت کنند و نمی توانند خدمات خود را داوطلب کنند. با DOL برای قوانین حاکم بر شرایطی که داوطلبانه در مردم و غیر انتفاعی خصوصی است ، بررسی کنید.

کار دور

ساعت کار و وظایف شغلی

کار از راه دور (ساعت کار)

کارمندان معافیت حقوق

پرداخت خطر و پرداخت های تشویقی (نرخ منظم)

کودکان کار

تعطیلی تجارت

یادآوری کلیدی: اگر اخراج شده اید و آخرین چک خود را به موقع دریافت نکرده اید ، لطفاً با بخش دستمزد و ساعت وزارت کار (DOL) یا دفتر کار ایالتی خود تماس بگیرید. برای کسب اطلاعات در مورد کمک برای ادامه پوشش برنامه بهداشتی مبتنی بر اشتغال تحت قانون برنامه نجات آمریکا در سال 2021 ، لطفاً به سؤالات متداول مدیریت امنیت کارمندان DOL مراجعه کنید.

1. ساعات من به دلیل Covid-19 قطع شده است. آیا کارفرمای من مجبور است برای ساعاتی که می خواهم کار می کردم اگر این کار برای Covid-19 نبود ، به من بپردازد؟

نه ، تحت FLSA ، کارفرمای شما فقط موظف است برای ساعاتی که در واقع کار کرده اید به شما بپردازد. FLSA نیازی به کارفرمایان ندارد تا به کارمندانی بپردازند که دارای حداقل دستمزد و حمایت از اضافه کاری FLSA برای ساعت ها باشند که قرار بود کار کنند اما در واقع به دلیل تغییر در برنامه کار نمی کنند.

در برخی ایالت ها ، کاهش ساعت ممکن است شما را برای مزایای بیمه بیکاری جزئی واجد شرایط کند. لطفاً برای اطلاعات بیشتر با آژانس نیروی کار دولتی خود تماس بگیرید.

2. کارفرمای من دفتر خود را بسته است و به کارمندان نیاز دارد تا از خانه کار کنند ، اما من قادر به انجام کار خود از خانه نیستم. آیا کارفرمای من هنوز ملزم به پرداخت من است؟(اصلاح شده 04/26/2021)

تحت FLSA ، کارفرمایان به طور کلی مجبورند فقط برای ساعاتی که در واقع کار می کنند ، چه در خانه و چه در دفتر کارفرما ، به کارمندان بپردازند. به طور کلی ، کارفرمایان باید حداقل حداقل دستمزد را برای تمام ساعات کار بپردازند ، و حداقل زمان و نیمی از نرخ منظم دستمزد برای ساعت ها بیش از 40 در یک هفته کار. کارمندان اجرایی ، اداری یا حرفه ای حقوق و دستمزد باید در هر هفته حقوق کامل خود را دریافت کنند که در آن هر کار را انجام دهند ، با توجه به استثنائات بسیار محدود. برای کسب اطلاعات بیشتر با بخش دستمزد کار و ساعت کار ایالات متحده تماس بگیرید یا در صورت سؤال با شماره 1-866-487-9243 تماس بگیرید.

هنگامی که همه کارمندان نمی توانند از خانه کار کنند ، ما کارفرمایان را ترغیب می کنیم تا گزینه های اضافی را برای ارتقاء فاصله جسمی ، مانند تغییر کار مبهم در نظر بگیرند.

اگر محل کار شما بسته شده است و شما نمی توانید از خانه کار کنید ، ممکن است برای مزایای بیمه بیکاری واجد شرایط باشید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر با آژانس نیروی کار دولتی خود تماس بگیرید.

3. من کارمند معافیت حقوق و دستمزد هستم. آیا کارفرمای من می تواند از من بخواهد که در هنگام تعطیلی دفتر به دلیل COVID-19 یا هرگونه اضطراری بهداشت عمومی دیگر ، از مرخصی تعطیل شده خود (زمان پرداخت شده [PTO] یا تعطیلات) استفاده کنم؟

به طور کلی ، کارمندان اجرایی ، اداری یا حرفه ای حقوق و دستمزد ("معافیت") باید حقوق کامل خود را در هر هفته که در آن انجام می دهند ، با توجه به استثنائات بسیار محدود دریافت کنند. در صورتی که کسر حقوق از پیش تعیین شده برای غیبت ناشی از بسته شدن دفتر در طی یک هفته که در آن کارمند هر کار را انجام می دهد ، "به صورت حقوق و دستمزد" پرداخت نمی شود. با این حال ، در هفته هایی که در آن کار نمی کنند ، کارکنان حقوق معافیت ملزم به پرداخت حقوق خود نیستند.

FLSA نیازی به کارفرمای شما ندارد تا PTO یا زمان تعطیلات پرداخت شده را به شما ارائه دهد. اگر کارفرمای شما چنین مزایایی را ارائه می دهد ، ممکن است شما را ملزم به استفاده از PTO یا زمان تعطیلات برای پوشش بسته شدن دفتر در طی یک هفته که در آن انجام کار را انجام می دهید. اگر کارفرمای شما از شما بخواهد از PTO یا زمان تعطیلات پرداخت شده در هنگام تعطیلی دفتر استفاده کنید ، استفاده از چنین مزایایی بر اساس حقوق پرداخت شما تأثیر نمی گذارد ، تا زمانی که شما هنوز هم مبلغی را با مبلغی برابر با جبران خسارت از پیش تعیین شده (یا حقوق تضمین شده) دریافت می کنید. بشربنابراین ، در مورد بسته شدن دفتر هفته جزئی ، یک کارفرما می تواند کارمندان اجرایی ، اداری یا حرفه ای حقوق و دستمزد را راهنمایی کند تا زمان تعطیلات را بگیرند یا PTO خود را ترک کنند ، چه برای روزهای کامل و چه جزئی ، به شرط اینکه کارمندان مبلغ پرداختی را دریافت کنندبرابر با حقوق تضمین شده آنها. یک کارمند معافیت حقوق و دستمزد که هیچ مرخصی در حساب بانکی مرخصی ندارد - یا مرخصی محدود را به خود اختصاص داده است و این کاهش منجر به تعادل منفی در حساب بانکی مرخصی می شود. بسته شدن دفتر به منظور معافیت. برای اطلاعات بیشتر ، به نامه WHD نامه FLSA2005-41 مراجعه کنید.

بررسی دما/غربالگری سلامت

4- کارفرمای من به همه کارمندان نیاز دارد تا دمای خود را برای تلاش برای نمایش برای افرادی که ممکن است Covid-19 داشته باشند ، قبل از ورود به سایت کار ، انتخاب کنند. آیا برای مدت زمان صرف گرفتن دمای من نیاز به پرداخت هزینه دارم؟

بستگی به این دارد که تحت FLSA ، کارفرمای شما موظف است تمام ساعاتی را که کار می کنید به شما بپردازد ، از جمله برای زمان قبل از شروع ساعات کار عادی خود در صورتی که وظیفه ای که لازم است انجام دهید برای کارهایی که انجام می دهید ضروری است. برای بسیاری از کارمندان ، تحت بررسی دما قبل از شروع کار باید پرداخت شود زیرا برای مشاغل آنها ضروری است. به عنوان مثال ، اگر یک پرستار که خدمات مراقبت مستقیم از بیمار را در بیمارستان انجام می دهد ، موظف است قبل از تغییر به بیمارستان ، دمای خود را بررسی کند ، زمان اینکه او پس از ورود به محل کار ، دما خود را بررسی کند ، احتمالاً قابل جبران است زیرا چنین کاری انجام می شود. لازم است که او با خیال راحت و مؤثر کار خود را در طول همه گیر انجام دهد. به عبارت دیگر ، بررسی دما جدایی ناپذیر و برای کار پرستار ضروری است. سایر قوانین ممکن است حمایت های بیشتری را برای کارگران ارائه دهند و کارفرمایان باید کلیه قوانین قابل اجرا فدرال ، ایالتی و محلی را رعایت کنند.

5- کارفرمای من از من خواسته است که بعد از شروع کار برای روز ، برای افرادی که ممکن است Covid-19 داشته باشند ، در محل بررسی کنم. آیا لازم است برای مدت زمان صرف انتظار یا تحت بررسی هزینه کنم؟

بله ، زمان صرف شده در انتظار و تحت بررسی دما مربوط به COVID-19 در طول روز کاری باید پرداخت شود. در تمام مدت بین شروع و پایان کار یک کارمند باید پرداخت شود مگر اینکه در یکی از استثنائات بیان شده در 29 C. F. R قرار بگیرد. قسمت 785 ، مانند استراحت وعده های غذایی مناسب و زمان خارج از وظیفه. به طور خاص ، مقررات WHD مستلزم آن است که کارمندان برای زمان صرف انتظار و دریافت مراقبت پزشکی مورد نیاز کارفرمای خود در طول روز ، پرداخت شوند. همین منطق در مورد بررسی دما مورد نیاز کارفرمای شما در طول روز کاری شما صدق می کند. سایر قوانین ممکن است حمایت های بیشتری را برای کارگران ارائه دهند و کارفرمایان باید کلیه قوانین قابل اجرا فدرال ، ایالتی و محلی را رعایت کنند.

6. اگر از من خواسته ام یک غربالگری سلامت COVID-19 را برای خودم در طول روز کاری انجام دهم ، آیا چنین زمانی قابل جبران است؟

بله ، اگر شما را ملزم به انجام غربالگری بهداشتی در طول روز کاری خود می کنید ، کارفرمای شما باید برای آن زمان به شما پرداخت کند. در تمام مدت بین شروع و پایان کار یک کارمند باید پرداخت شود مگر اینکه در یکی از استثنائات بیان شده در 29 C. F. R قرار بگیرد. قسمت 785 ، مانند استراحت وعده های غذایی مناسب و زمان خارج از وظیفه. به طور خاص ، مقررات WHD مستلزم آن است که کارمندان برای زمان صرف انتظار و دریافت مراقبت پزشکی مورد نیاز کارفرمای خود در طول روز ، پرداخت شوند. همین منطق در مورد غربالگری سلامت COVID-19 مورد نیاز کارفرمای شما در طول روز کاری شما نیز صدق می کند. سایر قوانین ممکن است حمایت های بیشتری را برای کارگران ارائه دهند و کارفرمایان باید کلیه قوانین قابل اجرا فدرال ، ایالتی و محلی را رعایت کنند.

آزمایش COVID-19

7. اگر کارفرمای من به آزمایش COVID-19 در طول روز کاری نیاز دارد ، آیا برای زمان صرف شده برای آزمایش نیاز به پرداخت هزینه دارم؟

بله ، تحت FLSA ، کارفرمای شما موظف است برای مدت زمان صرف انتظار و دریافت مراقبت پزشکی در جهت یا محل آنها در ساعات کار عادی ، به شما پرداخت کند. سایر قوانین ممکن است حمایت های بیشتری را برای کارگران ارائه دهند و کارفرمایان باید کلیه قوانین قابل اجرا فدرال ، ایالتی و محلی را رعایت کنند.

8- کارفرمای من از من خواسته است که قبل از اینکه بتوانم به محل کار برگردم ، در روز تعطیل از آزمایش Covid-19 استفاده کنم. آیا برای زمان صرف شده برای آزمایش نیاز به پرداخت هزینه دارم؟

این بستگی دارد، بر اساس FLSA، کارفرمای شما ملزم است برای تمام ساعاتی که کار می کنید، از جمله زمانی که در روز تعطیلات شما انجام می شود، اگر وظیفه ای که باید انجام دهید برای کاری که برای انجام آن حقوق می گیرید، به شما پول بدهد. برای بسیاری از کارمندان، انجام آزمایش کووید-19 ممکن است قابل جبران باشد، زیرا این آزمایش برای انجام ایمن و مؤثر وظایف خود در طول همه گیری ضروری است. به عنوان مثال، اگر یک صندوقدار فروشگاه مواد غذایی که تعامل قابل توجهی با عموم مردم دارد، توسط کارفرما ملزم به انجام آزمایش COVID-19 در روز تعطیل خود شود، چنین زمانی احتمالاً قابل جبران است زیرا برای کار او در طول همه گیری همه گیر ضروری و ضروری است.. قوانین دیگر ممکن است حمایت بیشتری را برای کارگران ارائه دهند و کارفرمایان باید از همه قوانین فدرال، ایالتی و محلی قابل اجرا پیروی کنند.

قرنطینه

9. تعهدات کارفرما در قبال کارمندی که به دلیل قرار گرفتن در معرض COVID-19 در قرنطینه است چیست؟

WHD کارفرمایان را تشویق می کند تا با کارگرانی که پس از قرار گرفتن در معرض COVID-19 تحت تأثیر قرنطینه قرار می گیرند، سازگار و انعطاف پذیر باشند. اگر کارفرمایان قادر به دورکاری نباشند، ممکن است کارفرمایان ترتیبات کاری جایگزین، مانند دورکاری، و مرخصی با حقوق اضافی را در طول دوره قرنطینه به این کارمندان ارائه دهند.

در حالی که الزام کارفرمایان برای ارائه مرخصی استعلاجی با حقوق به کارمندانی که به دلیل قرنطینه مربوط به کووید-19 بر اساس قانون اولین واکنش به ویروس کرونا خانواده ها (FFCRA) قادر به کار نیستند در 31 دسامبر 2020 منقضی شده است، اعتبار مالیاتی برای کارفرمایانی که به طور داوطلبانه در دسترس هستند باقی می ماند. به ارائه مرخصی استعلاجی با حقوق به دلایل مرتبط با COVID-19 ادامه دهید. کارفرمایانی که بین 1 ژانویه 2021 و 30 سپتامبر 2021 چنین مرخصی را انتخاب می کنند، ممکن است واجد شرایط دریافت اعتبار مالیاتی کارفرما باشند. اطلاعات مربوط به مطالبه اعتبار مالیاتی برای مرخصی استعلاجی با حقوق یا دستمزد مرخصی استحقاقی خانواده را می توان در وب سایت IRS به نشانی: (https://www. irs. gov/newsroom/covid-19-related-tax-credits-for-paid) پیدا کرد. مرخصی-ارائه شده توسط-کسب و کارهای کوچک و متوسط).

علاوه بر این، قوانین دیگر ممکن است الزامات متفاوتی داشته باشند، که کارفرمایان باید هنگام تعیین تکلیف خود برای ارائه مرخصی استعلاجی نیز به آن توجه کنند.

10. به دلیل بیماری همه گیر، من ملزم به دورکاری و انجام وظایف عادی کاری خود هستم. آیا کارفرمای من باید هنگام دورکاری به من غرامت بدهد؟

بله ، تحت FLSA ، کارفرمای شما موظف است بدون توجه به اینکه کار در خانه انجام می شود ، در مکانی غیر از محل کار عادی یا دفتر شما ، تمام ساعاتی را که کار می کنید به شما بپردازد. اگر کارفرمای شما می داند یا دلیلی دارد که اعتقاد داشته باشد که کار انجام می شود ، باید زمان کار به عنوان ساعت کار شود. این حتی برای ساعت ها کار از راه دور که کارفرمای شما به طور خاص مجاز نیست ، صادق است. برای اطلاعات بیشتر ، به شماره شماره شماره 2020-5 بولتن کمک می کنید.

FLSA کارفرمایان را ملزم به پرداخت حداقل حداقل دستمزد برای تمام ساعات کار می کند ، و حداقل زمان و نیمی از نرخ منظم دستمزد برای ساعت ها بیش از 40 در یک هفته کار. به طور کلی ، کارمندان اجرایی ، اداری یا حرفه ای حقوق و دستمزد باید در هر هفته حقوق کامل خود را دریافت کنند که در آن هر کار را انجام می دهند ، با توجه به استثنائات بسیار محدود. چنین الزاماتی بدون در نظر گرفتن محل کار شما اعمال می شود.

داوطلب

یادآوری کلیدی: اگر تجارت شما کمبود کارگران دارد و به دنبال "داوطلبان" برای کمک به شما است ، لطفاً بدانید که FLSA با توجه به استفاده از داوطلبان ، نیازهای سختی دارد. به طور کلی ، کارگران بدون سرنشین که برای کارفرمایان خصوصی و انتفاعی کار می کنند ، باید حداقل حداقل دستمزد فدرال را پرداخت کنند و نمی توانند خدمات خود را داوطلب کنند. با DOL برای قوانین حاکم بر شرایطی که داوطلبانه در مردم و غیر انتفاعی خصوصی است ، بررسی کنید.

11- اگر افراد داوطلبانه در یک آژانس دولتی داوطلب شوند ، آیا آنها حق جبران خسارت دارند؟

افرادی که داوطلبانه خدمات خود را به یک آژانس دولتی (مانند یک دولت ، کلیسا ، شهر یا دولت شهرستان) در ظرفیت اضطراری می کنند ، در صورتی که به دلیل جبران خسارت تحت FLSA در نظر گرفته نمی شوند:

• چنین خدماتی را به دلایل مدنی ، خیرخواهانه یا بشردوستانه بدون قول ، انتظار یا دریافت جبران خسارت انجام دهید. با این وجود ، داوطلب انجام چنین خدماتی ممکن است هزینه های پرداخت ، مزایای معقول یا هزینه اسمی برای انجام چنین خدماتی پرداخت شود. وته
• خدمات خود را آزادانه و بدون اجبار ، مستقیم یا ضمنی ارائه دهید. وته
• در غیر این صورت توسط همان آژانس دولتی برای انجام همان خدماتی که برای داوطلبانه پیشنهاد می کنند ، به کار نمی روند.

12. اگر افراد داوطلبانه در یک سازمان خصوصی و غیر انتفاعی داوطلب شوند ، آیا آنها حق جبران خسارت دارند؟

افرادی که داوطلبانه خدمات خود را در یک ظرفیت امدادرسانی اضطراری به سازمان های غیر انتفاعی خصوصی برای اهداف مدنی ، مذهبی یا بشردوستانه ، بدون تأمل یا دریافت جبران خسارت ، تحت عنوان FLSA به محض جبران خسارت در نظر نمی گیرند. با این حال ، کارکنان چنین سازمان هایی ممکن است داوطلبانه نتوانند به صورت غیرقانونی همان خدماتی را که برای انجام آنها به کار می برند ، انجام دهند.

در جایی که از کارفرمایان خواسته می شود خدمات خود را ، از جمله کارمندان خود ، در شرایط اضطراری تحت اختیارات فدرال ، ایالتی یا محلی پلیس عمومی ارائه دهند ، کارمندان کارفرمایان ضمن ارائه چنین خدماتی ، کارمندان دولت در نظر گرفته می شوند. هیچ ساعتی برای خدمات امدادرسانی در برابر فاجعه صرف شده است به عنوان ساعات کار برای کارفرما تحت FLSA.

کار دور

13. ممکن است یک کارفرما به عنوان یک استراتژی کنترل عفونت ، کارمندان را ترغیب کند یا از کارآموزان استفاده کند (یعنی از یک مکان جایگزین مانند خانه کار کند)؟

بله ، یک کارفرمای ممکن است کارمندان را به عنوان بخشی از اجرای استراتژی کنترل عفونت یا پیشگیری از کارآموزان تشویق کند. از راه دور همچنین ممکن است یک محل اقامت مناسب برای یک فرد واجد شرایط با معلولیت باشد.

البته ، کارفرمایان نباید کارمندان را برای کار از کار دور کنند و یا گزارش های خود را به محل کار ادامه دهند که توسط هر یک از قوانین فرصت اشتغال برابر ممنوع است.(برای اطلاعات بیشتر به انتشار کمیسیون فرصت های اشتغال برابر ایالات متحده ، کار در خانه/کار به عنوان یک محل اقامت معقول مراجعه کنید.)

14. آیا کارفرمای من ملزم به پرداخت هزینه های اضافی است که ممکن است در صورت کار از خانه متحمل شوم (به عنوان مثال ، دسترسی به اینترنت ، رایانه ، خط تلفن اضافی ، افزایش استفاده از برق و غیره)؟(اصلاح شده 04/26/2021)

تحت FLSA ، یک کارفرما ممکن است شما را ملزم به پرداخت کالاهایی کند که هزینه های تجاری کارفرمای شما باشد در صورت انجام این کار ، درآمد شما را زیر حداقل دستمزد فدرال مورد نیاز یا جبران خسارت اضافه کاری در هر هفته کاری کاهش می دهد. اگر کارفرما رایانه ای را برای شما فراهم می کند یا یک خط تلفن اضافی را برای خانه شما پرداخت می کند ، به عنوان مثال ، کارفرما ممکن است شما را ملزم به بازپرداخت آن برای آن هزینه ها در صورت انجام این کار کند ، درآمد شما را زیر حداقل دستمزد فدرال مورد نیاز یا جبران خسارت اضافه کاری کاهش می دهد. در هر هفته کاری(برای کسب اطلاعات بیشتر با بخش دستمزد کار و ساعت کار ایالات متحده تماس بگیرید یا در صورت سؤال با شماره 1-866-487-9243 تماس بگیرید.) لطفاً با دفتر کار ایالتی خود تماس بگیرید تا دریابید که آیا قوانین ایالتی ممکن است در شرایطی اعمال شود که کارمندان هزینه های اضافی را متحمل شوندبه عنوان بخشی از کار از خانه.

15. آیا مقررات و استانداردهای OSHA برای اداره خانه اعمال می شود؟آیا قوانین فدرال دیگری وجود دارد که از سلامت و ایمنی کارمندانی که از خانه کار می کنند محافظت کند؟(اصلاح شده 04/26/2021)

اداره ایمنی و بهداشت شغلی وزارت کار (OSHA) هیچ مقرراتی در مورد کار از راه دور در دفاتر خانه ندارد. این آژانس در فوریه 2000 یک دستورالعمل صادر کرد و اظهار داشت که آژانس دفاتر خانه کارمندان را بازرسی نخواهد کرد ، کارفرمایان را برای دفاتر خانه کارکنان مسئول نمی کند و انتظار ندارد کارفرمایان از دفاتر خانه کارمندان خود بازرسی کنند. اگر OSHA در مورد اداره خانه شکایت کند ، به شاکی از سیاست OSHA توصیه می شود. اگر یک کارمند درخواست خاصی ارائه دهد ، OSHA ممکن است به طور غیررسمی به کارفرمایان از شکایات مربوط به شرایط اداره خانه اطلاع دهد اما با کارفرما یا کارمند پیگیری نمی کند.

کارفرمایانی که موظفند سوابق صدمات و بیماری های ناشی از کار را حفظ کنند ، همچنان مسئولیت نگه داشتن چنین سوابق مربوط به صدمات و بیماری های موجود در یک خانه را بر عهده خواهند گرفت.

FLSA و آیین نامه اجرایی آن مانع از اجرای کارفرمایان از کار از راه دور یا سایر ترتیبات کار انعطاف پذیر نمی شود که به کارمندان اجازه می دهد تا از خانه کار کنند. کارفرمایان موظفند سابقه ای دقیق از ساعات کار برای همه کارمندان-از جمله کسانی که در کار از راه دور یا سایر ترتیبات کار انعطاف پذیر شرکت می کنند-حفظ کنند و حداقل از حداقل دستمزد برای تمام ساعات کار بپردازند و حداقل یک و نیم بار بپردازندنرخ دستمزد منظم کارمند برای تمام ساعات بیش از 40 در یک هفته کار برای کارمندان غیر معاف کار می کرد.

کارفرمایان تشویق می شوند تا با کارمندان خود همکاری کنند تا ساعات کار را برای کارمندانی که از راه دور کار می کنند و راهی برای ضبط ساعت کار هر کارمند کار از راه دور ایجاد کنند. به بولتن کمک های میدانی شماره 2020-5 مراجعه کنید. کارمندان غیر معاف باید حداقل دستمزد مورد نیاز و اضافه کاری را رایگان و واضح دریافت کنند. این بدان معناست که وقتی یک کارمند تحت پوشش موظف است ابزار و تجهیزات (به عنوان مثال ، رایانه ، اتصال به اینترنت ، دستگاه فکسیمیل) مورد نیاز برای کار از راه دور را فراهم کند ، هزینه تهیه ابزار و تجهیزات ممکن است دستمزد کارمند را در زیر مورد نیاز FLSA کاهش ندهد. بشر(برای کسب اطلاعات بیشتر به بخش دستمزد کار و ساعت کار ایالات متحده مراجعه کنید یا در صورت سؤال با شماره 1-866-487-9243 تماس بگیرید.)

طبق قانون آمریکایی های دارای معلولیت ، کار از راه دور می تواند یک مسکن معقول باشد که کارفرما باید به یک فرد واجد شرایط دارای معلولیت ارائه دهد و هرگونه مشکل ناخواسته را ممنوع کند. با این حال ، یک کارفرما ممکن است در صورت مؤثر بودن ، اقامتگاه های جایگزین را ارائه دهد.(برای اطلاعات بیشتر به انتشارات کمیسیون فرصت های اشتغال برابر ایالات متحده ، کار در خانه/کار به عنوان یک محل اقامت معقول مراجعه کنید.)

ساعت کار و وظایف شغلی

16. چند ساعت در روز یا در هفته می تواند کارفرمای من از من بخواهد که کار کنم؟

FLSA تعداد ساعات در روز یا در هفته را محدود نمی کند که کارمندان 16 سال و بالاتر می توانند برای کار نیاز داشته باشند.

17. آیا می توانم در خارج از توضیحات شغلی کار خود را انجام دهم؟

بله ، FLSA انواع کارهایی را که کارمندان 18 ساله و بالاتر برای انجام آن محدود نمی کنند محدود نمی کند. با این حال ، محدودیت هایی در مورد آنچه کارمندان زیر 18 سال می توانند انجام دهند وجود دارد. این درست است که آیا کار خواسته شده از کارمند در توضیحات شغل کارمند ذکر شده است یا خیر.

به عنوان بخشی از برنامه ریزی های اضطراری قبل از Influenza ، Pandemic یا سایر برنامه های اضطراری بهداشت عمومی ، کارفرمایان ممکن است بخواهند در صورتی که انتظار دارند کارمندان را در خارج از توضیحات شغلی خود در طی یک بیماری همه گیر یا سایر موارد اضطراری بهداشت عمومی کار کنند ، با متخصصان منابع انسانی خود مشورت کنند. همچنین ممکن است کارفرمایان در صورت داشتن قرارداد اتحادیه ، با نمایندگان واحد چانه زنی مشورت کنند.

18. من یک کارمند در بیمارستان با مسئولیت مستقیم مراقبت از بیمار هستم ، و من موظف هستم که ("Don") را قرار دهم و ("Doff") تجهیزات محافظ و ایمنی Covid-19 ، مانند دستگاه تنفس N95 ، چشم را برپا کنم. محافظت ، و یک سپر صورت ، قبل از شروع تغییر من و بعد از پایان تغییر من. آیا کارفرمای من موظف است برای مدت زمان صرف هزینه کردن و doffing به من بپردازد؟

بله ، تحت FLSA ، کارفرمای شما موظف است شما را برای قرار دادن و تجهیزات محافظ و ایمنی به شما بپردازد زیرا این کارها برای شما لازم است تا بتوانید مراقبت مستقیم از بیمار را با خیال راحت و مؤثر در طول همه گیر انجام دهید. علاوه بر این ، هر زمان که پیاده روی و منتظر می روید که بعد از شروع روز کاری خود اتفاق می افتد (به عنوان مثال ، هنگامی که وسایل محافظ و ایمنی خود را قرار می دهید) و قبل از پایان دادن به روز کاری خود (به عنوان مثال ، هنگامی که تجهیزات خود را خاموش می کنید) نیز باید پرداخت کنیدکارفرمای شما

کار از راه دور (ساعت کار)

19- ساعت ها برای کارمندانی که از خانه کار می کنند یا دیگر در محل کار یک کارفرمای کار نمی کنند ، چگونه کار می شود؟(اصلاح شده 04/26/2021)

تحت FLSA ، کارفرمای شما موظف است شما را برای کلیه کارهایی که در محل کار کارفرما و چه در خانه شما انجام می شود ، بپردازد. بنابراین ، شما باید برای تمام ساعات کار از راه دور که در واقع انجام شده است ، از جمله کار اضافه کاری ، مطابق با FLSA ، پرداخت کنید. کارفرمای شما باید برای همه ساعات گزارش کار گزارش نشده و گزارش نشده از کار از راه دور که می دانند یا دلیلی برای اعتقاد دارند انجام داده است ، بپردازد. این حتی برای ساعت های کار از راه دور که کارفرمای شما مجوز نداد ، صادق است. این وظیفه کارفرمایان برای کنترل ورزش برای جلوگیری از انجام کار ناخواسته است. در بیشتر موارد ، کارفرمای شما ممکن است با ارائه مراحل گزارش زمان معقول و پرداخت کارمندان برای کلیه ساعات گزارش شده ، تعهد خود را برای پرداخت کارمندان از راه دور خود برآورده کند. برای اطلاعات بیشتر ، به شماره شماره شماره 2020-5 بولتن کمک می کنید.

20. من از خانه کار می کنم. آیا کارفرمای من موظف است در حالی که من از خانه کار می کنم ، همان نرخ یا حقوق ساعتی را به من بپردازند؟(اصلاح شده 04/26/2021)

این بستگی به این دارد که تحت FLSA ، کارفرمای شما موظف است برای تمام ساعاتی که در واقع کار کرده اید ، چه در خانه و چه در محل کار کارفرما ، به شما پرداخت کند. FLSA کارفرمایان را ملزم به پرداخت کارگران غیر معافیت حداقل حداقل دستمزد فدرال برای تمام ساعات کار می کند ، و حداقل زمان و نیمی از نرخ منظم دستمزد برای ساعت ها بیش از 40 در یک هفته کار کار می کند. به طور کلی ، کارمندان معافیت حقوق و دستمزد باید در هر هفته حقوق کامل خود را دریافت کنند که در آن هر کار را انجام دهند ، مشروط بر استثنائات بسیار محدود.

در مواردی که کار از راه دور به عنوان یک محل مناسب برای یک فرد واجد شرایط دارای معلولیت یا در صورت نیاز توسط اتحادیه یا قرارداد اشتغال فراهم شده باشد ، کارفرمای شما باید همان نرخ یا حقوق ساعتی را به شما بپردازد.

اگر قانون قرارداد خدمات (SCA) یا قوانین ایالتی یا محلی که پرداخت دستمزدها را تنظیم می کند نیز اعمال شود ، هیچ چیز در FLSA یا مقررات یا تفسیرهای آن بیش از حد و یا تصویب استانداردهای بالاتر ارائه شده توسط سایر قوانین یا اختیارات دیگر نیست.(برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد SCA یا با شماره 1-866-487-9243 به بخش کار ، دستمزد و ساعت ایالات متحده مراجعه کنید.

21. من در طول همه گیر Covid-19 کار می کنم. کارفرمای من به ساعات انعطاف پذیر کارمندان در روز کاری عادی اجازه می دهد تا از تعهدات شخصی و خانوادگی مراقبت کنند ، مانند مراقبت از فرزندانم در حین بسته شدن مدرسه. اگر کار را شروع کردم ، برای مراقبت از فرزندانم چندین ساعت در وسط کار وقت بگذارید و سپس به کار خود برگردم ، روش مناسب برای شمارش ساعات قابل جبران من چیست؟(اصلاح شده 04/26/2021)

تحت FLSA ، کارفرمایان به طور کلی باید فقط برای ساعاتی که در واقع کار می کنند ، چه در خانه و چه در دفتر کارفرما ، به کارمندان بپردازند. دوره هایی که در طی آن یک کارمند کاملاً از وظیفه تسکین می یابد و به اندازه کافی طولانی است که کارمند را قادر می سازد از زمان به طور مؤثر برای اهداف خود استفاده کند ، زمان "وظیفه" در نظر گرفته می شود و ساعت ها کار نمی شوند. این اصل صدق می کند که آیا شما و کارفرمای خود از قبل در مورد برنامه موافق هستید یا اینکه کارفرمای شما به شما امکان انعطاف پذیری را می دهد تا ساعاتی را که برای مراقبت از فرزندان خود انجام می دهید انتخاب کنید. بنابراین کارفرمای شما نیازی به شمارش ساعت ها در وسط روز کاری که برای مراقبت از فرزندان خود به عنوان ساعات کار استفاده می کنید ، نیست.

کارمندان معافیت حقوق

22. من یک کارمند حقوق و دستمزد هستم که از حداقل دستمزد و اضافه کاری تحت بند 13 (الف) (1) قانون استاندارد استانداردهای کار (FLSA) به عنوان یک کارمند اجرایی ، اداری یا حرفه ای معافیت معاف هستم. آیا کارفرمای من می تواند حقوق من را در طول همه گیر Covid-19 کاهش دهد یا کندی اقتصادی؟آیا اگر کارفرمای من حقوق من را کاهش می دهد ، من حق حمایت از حداقل دستمزد و اضافه کاری را دارم؟(اصلاح شده 04/26/2021)

به طور کلی ، یک کارفرما ممکن است به دلایل اقتصادی مربوط به COVID-19 یا کندی اقتصادی مرتبط ، به طور منظم مبلغی را که به طور مرتب به یک کارمند معافیت حقوق پرداخت می شود ، کاهش دهد. با این حال ، هرگونه کاهش باید به جای کسر پس از واقعیت از حقوق شما براساس نیازهای روزانه یا هفته به هفته کارفرمای شما از پیش تعیین شود. علاوه بر این ، هرگونه تغییر حقوق و دستمزد نیز باید بسیار مناسب باشد ، به این معنی که این تغییر تلاشی برای فرار از الزامات مبنای حقوق و دستمزد نیست و در واقع به دلیل Covid-19 یا کندی اقتصادی است بر خلاف کمیت یا کیفیت کاری که انجام داده اید. اگر کارفرمای شما تحت این شرایط و الزامات ، حقوق شما را به درستی کاهش می دهد ، می تواند در صورت کاهش حقوق شما حداقل 684 دلار در هفته ، شما را به عنوان معاف از حداقل دستمزد و اضافه کاری معاف کند.

با این حال ، اگر کارفرمای شما حقوق شما را به کمتر از 684 دلار در هفته کاهش می دهد یا دستمزد شما را از حقوق و دستمزد به صورت ساعتی تغییر می دهد ، حق حمایت از حداقل دستمزد و اضافه کاری را خواهید داشت. لطفاً به برگه اطلاعات شماره 70 مراجعه کنید: سؤالاتی که اغلب در مورد خزانه داری و سایر کاهش در پرداخت و ساعت کار در https://www. dol. gov/agencies/whd/fact-cheets/70-flsa-furloughs برای اطلاعات بیشتر مطرح می شود.

پرداخت خطر و پرداخت های تشویقی (نرخ منظم)

23- من یک کارمند اساسی یک کارفرمای هستم که برای دریافت واکسن Covid-19 ، مبلغ انگیزه ای را برای من فراهم می کند. آیا این پرداخت تشویقی باید در نرخ منظم که برای محاسبه دستمزد اضافه کاری من استفاده می شود ، گنجانده شود؟

نه ، کارفرمای شما می تواند پرداخت هایی را انجام دهد که هدایا باشد یا در ماهیت هدایا برای موارد خاص (به عنوان مثال ، واکسیناسیون برای COVID-19) که ممکن است از نرخ دستمزد منظم شما که برای محاسبه پرداخت اضافه کاری شما استفاده می شود ، حذف شود.

24. آیا هزینه Hazard تحت FLSA برای کارمندانی که در طول همه گیر COVID-19 کار می کنند ، مورد نیاز است؟

نه ، FLSA نیازی به پرداخت خطر ندارد. FLSA به طور کلی فقط نیاز به حداقل حداقل دستمزد فدرال (در حال حاضر 7. 25 دلار در ساعت) برای هر ساعت کار و جبران اضافه کاری برای هر ساعت بیش از 40 در یک هفته کار با حداقل یک و نیم برابر نرخ منظم کارمند داردپرداختدر برخی موارد ، پرداخت خطر ممکن است به صورت خصوصی بین کارفرمایان و کارمندان یا نمایندگان مجاز آنها تعیین شود. قوانین ایالتی یا محلی نیز ممکن است تعهدات دیگری را تحمیل کند. ممکن است بخواهید با دفتر کار دولت خود تماس بگیرید تا مشخص کنید که آیا قوانین ایالتی وجود دارد که به پرداخت خطر پرداخت می شود یا خیر. شما می توانید با مراجعه به این دفتر را پیدا کنید: https://www. dol. gov/agencies/whd/state/contacts.

25. من یک کارمند یک کارفرمای خصوصی هستم که برای کار در طول همه گیر COVID-19 ، به من پرداخت های تشویقی ، مانند Hazard Pay را پرداخت کردم. آیا این پرداخت های تشویقی باید در نرخ منظم که برای محاسبه دستمزد اضافه کاری من استفاده می شود ، گنجانده شود؟(اضافه شده 08/27/2020)

بله ، پرداخت هایی که کارفرمای شما برای انجام کار به شما امکان پذیر است ، جبران خسارت اشتغال را که باید در نرخ منظم گنجانده شود ، با توجه به هشت استثناء شرح داده شده در بخش 7 (ه) FLSA. هیچ یک از این موارد استثنائی در مورد پرداخت های تشویقی که در بالا توضیح داده شد ، اعمال نمی شود.

26. من کارمند یک دولت یا دولت محلی هستم که برای کار در طول همه گیر Covid-19 ، پرداخت های تشویقی مانند Hazard Pay را شروع کردم. آیا کارفرمای دولت من مجبور است چنین پرداخت های تشویقی را به طور منظم که برای محاسبه دستمزد اضافه کاری من استفاده می شود ، درج کند؟(اضافه شده 08/27/2020)

بله ، پرداخت های تشویقی توسط کارفرمای دولت شما به عنوان جبران خسارت کار در طول همه گیر Covid-19 پرداخت می شود. به همین ترتیب ، پرداخت ها جبران خسارت از کارفرمای دولت شما است که باید در نرخ منظم گنجانده شود.

کودکان کار

27. من 15 ساله هستم. چه زمانی و چقدر می توانم در طول سال تحصیلی کار کنم؟

با استثنائات محدود ، در هر هفته که مدرسه در جلسه است ، کودکانی که 14 و 15 سال دارند مجاز به کار در اشتغال غیرقانونی هستند:

• خارج از ساعات مدرسه.
• حداکثر 3 ساعت در هر روز مدرسه ، از جمله جمعه ها ،
• بیش از 8 ساعت در هر روز غیر مدرسه ای ، و
• بیش از 18 ساعت در کل در هفته کار نکنید.

"ساعت مدرسه" به معنای ساعاتی است که منطقه محلی مدرسه عمومی در جلسه است. این تعریف از "ساعات مدرسه" بدون در نظر گرفتن اینکه در مدرسه دولتی یا خصوصی شرکت می کنند ، برای همه کودکان اعمال می شود.

در طی هر هفته که مدرسه در جلسه نیست ، کودکانی که 14 و 15 سال دارند ممکن است بیش از 8 ساعت در هر روز در اشتغال غیرقانونی کار نکنند و در هر هفته بیش از 40 ساعت در کل نباشند.

اطلاعات مربوط به نوع کار بچه های 14- و 15 ساله ممکن است یا ممکن است انجام ندهد در اینجا موجود است: https://www. dol. gov/sites/dolgov/files/whd/legacy/files/childlabor101. pdf.

28. من 15 ساله هستم. مدرسه من به دلیل Covid-19 از نظر جسمی بسته شده است ، اما به طور معمول در جلسه خواهد بود. آیا اگر نمی توانم از نظر جسمی به کلاس بروم ، مجاز به کار هستم؟

به طور کلی ، برای اهداف اشتغال غیرقانونی ، مدرسه در هر هفته در منطقه مدرسه دولتی ، جایی که کودک در آن زندگی می کند ، در نظر گرفته می شود ، دانش آموزان خود را ملزم به حضور در مدرسه می کند ، از نظر جسمی یا از طریق مجازی یا از راه دور. به شماره شماره شماره 2020-3 مراجعه کنید: https://www. dol. gov/sites/dolgov/files/whd/legacy/files/fab_2020_3. pdf.

اگر یک منطقه مدارس دولتی در پاسخ به COVID-19 از نظر جسمی مدارس را می بندد ، اما به همه دانش آموزان نیاز دارد که حداقل یک روز یا در هر قسمت از یک روز ، آموزش از طریق یادگیری مجازی یا از راه دور را ادامه دهند ، پس مدرسه در طول مدرسه در منطقه مدرسه برگزار می شود. آن روز و آن هفته. اگر یک مدرسه از نظر جسمی بسته شود و منطقه مدرسه نیازی به یادگیری مجازی یا از راه دور نداشته باشد ، مدرسه در نظر گرفته نمی شود.

در طی هر هفته که مدرسه در جلسه نیست ، افراد زیر سن قانونی که در سن 14 و 15 سال سن دارند ، ممکن است بیش از 8 ساعت در هر روز در اشتغال غیرقانونی کار نکنند ، بیش از 40 ساعت در هر هفته و فقط بین 7 صبح تا 7 بعد از ظهر. در هر 1 روز ، به جز در تابستان (1 ژوئن تا روز کارگر) که ساعت عصر تا 9 بعد از ظهر تمدید می شود.

29. من 15 ساله هستم. مدرسه من به دلیل Covid-19 از نظر جسمی بسته شده است و در جلسه نیست. آیا من مجاز به کار در کشاورزی هستم؟

اگر مدارس منطقه مدارس دولتی شما از نظر جسمی بسته شده باشند و هیچ نیاز یادگیری مجازی وجود ندارد ، پس از آن تحت FLSA مدرسه شما در جلسه نخواهد بود. مقررات کار کودکان این بخش استانداردهایی را برای جوانان شاغل در کشاورزی تعیین می کند. این استانداردها برای مواردی که در مشاغل غیرقانونی هستند متفاوت است. در اشتغال کشاورزی ، کودک زیر 16 سال مجاز به کار "خارج از ساعات مدرسه" منطقه مدارس دولتی است که در آن کودک در حالی که بسیار شاغل است زندگی می کند. جوانان 14 و 15 سال مه در خارج از ساعت مدرسه در مشاغل کار می کنند که توسط وزیر کار خطرناک اعلام نشده است ، در حالی که افراد زیر سن قانونی 12 و 13 سال ممکن است در خارج از ساعات مدرسه در مشاغل غیر خطرناک در مزارع کار کنند که والدین خود را نیز استخدام می کنند. یا با رضایت کتبی والدین. به 29 ایالات متحده مراجعه کنید.§ 213 (ج) (1) (ج) ؛29 C. F. R 570. 123 پوند (ب) (تعریف "ساعات خارج از مدرسه" به معنای "دوره های قبل یا بعد از ساعت مدرسه ، تعطیلات ، تعطیلات تابستانی ، یکشنبه ها یا هر روز دیگری که مدرسه برای منطقه ای که زندگی جزئی در آن جمع نمی شود ،") ، برگه حقوقی شماره 12: https://www. dol. gov/agencies/whd/fact-heets/12-flsa-agriculture و برگه حقوقی #40: https://www. dol. gov/agencies/whd/ورق های واقعیت/-40-کودک-مزرعه.

30. من در یک دفتر کار می کنم. مدرسه فرزند من به دلیل Covid-19 از نظر جسمی بسته شده است. آیا من مجاز هستم فرزندم را به کار با من بیاورم؟

FLSA هیچ محدودیتی در مورد کارفرمای شما ندارد که به شما اجازه می دهد فرزند خود را با شما همراه کند. تا زمانی که فرزند شما هیچ کاری را برای کارفرمای شما انجام ندهد ، آنها کارمند نیستند و بنابراین مشمول FLSA نیستند ، از جمله حداقل دستمزد ، اضافه کاری و نیازهای کار کودکان. از نظر کار شما ، کارفرمای شما موظف است تمام ساعاتی را که کار می کنید به شما بپردازد.

اگر فرزند شما در انجام کار خود برای کارفرمای خود به شما کمک می کند ، آنها احتمالاً کارمند هستند و FLSA اعمال می شود ، از جمله مقررات کار کودکان. اگر کارفرمای شما می داند یا دلیلی دارد که اعتقاد داشته باشد که کار انجام می شود ، زمان باید به عنوان ساعت کار حساب شود و با حداقل دستمزد فدرال 7. 25 دلار در ساعت پرداخت شود ، مگر اینکه معافیت های خاصی اعمال شود. به برگه حقوقی شماره 14 مراجعه کنید: https://www. dol. gov/agencies/whd/fact-heets/14-flsa-coverage و برگه واقعیت #43: https://www. dol. gov/agencies/whd/fact-صفحه/43-کودک-لبر-غیر کشاورزی.

31. من یک کارگر مزرعه هستم. من یک ده ساله و 14 ساله دارم. هر دوی مدارس کودکان من به دلیل Covid-19 از نظر جسمی بسته شده اند و از راه دور یاد می گیرند. بنابراین ، به دلیل کمبود مراقبت روزانه ، فرزندانم را با من کار می کنم. آیا من مجاز هستم فرزندانم را با من کار کنم و اگر چنین است ، آیا آنها می توانند در انجام کارهای کشاورزی به من کمک کنند؟

FLSA هیچ محدودیتی در مورد کارفرمای شما ندارد که به شما اجازه می دهد فرزند خود را با شما همراه کند. با این حال ، شرایط جداگانه ای برای اشتغال افراد زیر سن قانونی زیر 16 سال در کشاورزی وجود دارد.

مقررات فدرال کار کودکان ، استانداردهایی را برای جوانان شاغل در کشاورزی تعیین می کند. جوانان ، در سن 16 سال و بالاتر ، ممکن است در هر زمان کار در هر زمان کار کنند. خردسالان در سن 14 و 15 سال مه در خارج از ساعت مدرسه برای منطقه مدرسه دولتی که در آن ساکن هستند ، کار می کنند و در مشاغل که توسط وزیر کار خطرناک اعلام نشده است ، در حالی که افراد زیر سن قانونی 12 و 13 سال ممکن است در خارج از ساعت مدرسه کار کنندمشاغل حزبی در مزارع که والدین (های) خود را نیز به کار می گیرند یا با رضایت والدین کتبی نیز به کار می روند. جوانان در هر سنی ممکن است در هر زمان و در هر شغلی در مزرعه ای که متعلق به والدین آنها باشد ، کار کنند. به برگه حقوقی شماره 12 مراجعه کنید: https://www. dol. gov/agencies/whd/fact-theets/12-flsa-agriculture و برگه حقوقی #40: https://www. dol. gov/agencies/whd/fact-صفحه/40-کودک-زراعت-مزرعه.

اگر شما یا فرزندانتان در حال انجام کار در کشاورزی مانند انتخاب سبزیجات یا حمل آب در یک مزرعه هستید ، شما و فرزندانتان به احتمال زیاد کارمند هستید و FLSA به کارفرمای شما نیاز دارد تا شما و فرزندان خود را برای ساعات کار پرداخت کند. اگر کارفرمای شما می داند یا دلیلی دارد که اعتقاد داشته باشد که کار انجام می شود ، زمان باید به عنوان ساعت کار حساب شود و با حداقل دستمزد فدرال 7. 25 دلار در ساعت پرداخت شود ، مگر اینکه معافیت های خاصی اعمال شود.

با ما تماس بگیرید

برای کسب اطلاعات بیشتر یا برای پیدا کردن نحوه شکایت ، به وب سایت بخش دستمزد و ساعت ما مراجعه کنید: https://www. dol. gov/agencies/whd و/یا با اطلاعات و شماره تلفن رایگان ما تماس بگیرید ، 8 صبح در دسترس است. 5 بعد از ظهردر منطقه زمانی خود ، 1-866-4USWAGE (1-866-487- 9243).

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد COVID-19 ، لطفاً به مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری HHS مراجعه کنید.