توافقنامه مبتنی بر عملکرد (PBA)

خدمات توانبخشی حرفه ای (VRS) خدمات قرار دادن و نگهداری را از طریق ساختار توافق نامه عملکرد (PBA) خریداری می کند. خدمات قرارگیری و نگهداری برای افرادی که برای آماده سازی ، ایمن ، حفظ ، پیشرفت ، پیشرفت در یا به دست آوردن اشتغال یکپارچه رقابتی مطابق با نقاط قوت ، منابع ، اولویت ها ، نگرانی ها ، توانایی ها ، توانایی ها ، علایق و انتخاب آگاهانه نیاز به کمک دارند ، در نظر گرفته شده است.

نقاط عطف PBA ، نرخ ها و مستندات مورد نیاز در بخش های زیر مشخص شده است.

نرخ نقطه عطف

• یک خط جداگانه که به عنوان "دیفرانسیل OCSS" مشخص می شود در مجوز PBA به مبلغ 400 دلار برای کل 4،200 دلار برای PBA عمومی و 5،400 دلار برای E1PBA اضافه می شود.
• این دیفرانسیل به شرکای جامعه ای که نشان می دهد توانایی خدمت موثر افراد ناشنوا یا سخت شنوایی (D/HH) را نشان می دهد و دارای کارمندان واجد شرایط است که خدمات قرار دادن و پیگیری را ارائه می دهند و دارای یک امتیاز متوسط به علاوه در مصاحبه مهارت زبان نشانه هستندیا رجیستری مترجمان برای صدور گواهینامه ناشنوا.
• لیستی از ارائه دهندگان واجد شرایط OCSS در منابع DHH موجود است: شرکای دیفرانسیل OCSS.

خدمات قرار دادن و نگهداری تعریف شده

• General PBA: هنگام مجوز برای محل کار و پیگیری خدمات در هنگام شرکت کنندگان از عدم چشم پوشی از Medicaid استفاده می شود.
• E1PBA: در هنگام مجوز برای قرار دادن شغل و پیگیری خدمات در هنگام شرکت کنندگان از چشم پوشی از Medicaid استفاده می شود.

VRS E1 PBA و General PBA اغلب سؤالاتی پرسیده می شود

کارمندان VRS/SSB و شرکای جامعه VRS/SSB برای ارسال سؤالات اضافی از طریق این لینک دعوت شده اند: سؤالات مربوط به VRS PBA.

منابع PBA

با مشخصات فرآیند PBA و E1 چه منابعی در دسترس است؟منابع به وب سایت راهنمای شرکای جامعه DEED-VRS اضافه می شوند. وبینارهای اضافی مشخصات فرآیندهای عمومی و E1PBA (اواخر ژوئیه یا آگوست) را پوشش می دهند. از کجا می توان ضبط و ارائه آموزش PBA 6/29/21 را پیدا کرد؟ضبط و ارائه آموزش به وب سایت DEED-VRS در راهنمای شرکای جامعه اضافه می شود. از کجا می توانم فرم های E1 PBA و General PBA را پیدا کنم؟فرم ها در وب سایت DEED-VRS در راهنمای Community Partners در دسترس هستند.

صورتحساب/فرآیند PBA

• 30 ژوئن: آیا آخرین ارسال به روزرسانی های ارتباطی دو هفته ای است. VRS از شرکا می خواهد تا اطمینان حاصل کنند که از 30 ژوئن در به روزرسانی های ارتباطی گرفتار شده اند.
• از اول ژوئیه: شرکا استفاده از الگوی گزارش پیشرفت ماهانه را آغاز می کنند. گزارش اول برای فعالیت های PBA در ماه ژوئیه خواهد بود و گزارش های ماهانه بیش از 10 روز پس از پایان ماه انجام نمی شود. بنابراین ، اولین گزارش (برای فعالیت های ماه ژوئیه) تا 10 آگوست انجام می شود.

مجوزهای مربوط به یک PBA عمومی و E1 PBA چگونه خواهد بود؟

شرکای جامعه می توانند انتظار داشته باشند که عناوین خدمات جدیدی را برای تمایز بین نقاط عطف E1 PBA و نقاط عطف عمومی PBA در مجوزها در تاریخ 1 ژوئیه به جلو مشاهده کنند. کارکنان VRS مجوزهای PBA را که قبل از اول ژوئیه مجاز به انواع و عناوین خدمات جدید بودند ، تغییر نمی دهند - از عناوین خدمات جدید به سادگی در حال حرکت به جلو استفاده می شود.

نوع و عناوین خدمات عمومی PBA

• نوع خدمات: خدمات قرار دادن شغل - عمومی PBA
• عناوین خدمات:
  • 1: جلسه برنامه قرار دادن امضا شده (1330 دلار)
  • 2: شیفت اول اشتغال به پایان رسید (1200 دلار)
  • 3: بسته شدن موفقیت آمیز (1،270 دلار)
  • *دیفرانسیل OCSS (400 دلار)

  نوع و عناوین خدمات E1 PBA

  • نوع خدمات: خدمات قرار دادن شغل - E1 PBA
  • عناوین خدمات:
    • 1: جلسه برنامه قرار دادن امضا شده (1330 دلار)
    • E1: 120 روز خدمات (1200 دلار)
    • 2: شیفت اول اشتغال به پایان رسید (1200 دلار)
    • 3: بسته شدن موفقیت آمیز (1،270 دلار)
    • *دیفرانسیل OCSS (400 دلار)

    E1 PBA

    آیا شرکای جامعه پس از در دسترس بودن در ماه سپتامبر ، توانایی تکمیل برنامه قرارگیری در WF1 را خواهند داشت؟

    نه ، ارائه دهندگان دسترسی WF1 را ندارند ، اما از آنها خواسته می شود که برنامه قرار دادن امضا شده را به عنوان روش فعلی ارسال کنند.

    آیا چرا VRS برای ثبات اشتغال با افراد در حال چشم پوشی هنگامی که این شهرستان بودجه پشتیبانی طولانی مدت را به دست گرفته است ، باید یک ساعت 90 روزه طولانی داشته باشد؟

    RSA مستلزم آن است که VRS از یک فرد پشتیبانی کند و از یک فرد پیروی کند تا زمانی که 90 روز ثبات اشتغال را بدون در نظر گرفتن چشم پوشی به دست نیاورد.

    در صورت نیاز به ساعات مربیگری شغلی متناوب ، ساعت ثبات اشتغال چه اتفاقی می افتد؟اگر فردی هرگز نمی تواند بدون مربیگری شغل برود ، پس تعریف "ثبات" چیست؟

    برای VRS ، ثبات اشتغال در فصل 6 تعریف شده است. شما همچنین می توانید آموزش های ELM را ارجاع دهید.

    چرا دو ساعت 90 روزه وجود دارد؟و چگونه متفاوت است؟

    "90 روز شاغل" برای پرداخت PBA Milestone 3 به شریک جامعه است."به دست آمده 90 روز ثبات اشتغال" یک متریک RSA است. VRS از 90 روز ثبات اشتغال برای اندازه گیری ثبات اشتغال به منظور در نظر گرفتن بسته شدن پرونده VRS استفاده می کند. این هم برای General و هم E1 PBA صادق است و همان سیاست های فعلی ما است.

    چه زمانی نقطه عطف E1 پرداخت می شود؟

    نقطه عطف E1 هنگامی پرداخت می شود که فاکتورهای شریک برای 120 روز خدمات قرار دادن (تاریخ خدمات در فاکتور 120 روز از تاریخ جلسه برنامه قرار دادن). گزارش پیشرفت ماهانه مربوطه باید با فاکتور ارسال شود و کارمندان VR باید اطمینان حاصل کنند که تمام گزارش های پیشرفت ماهانه از زمان پرداخت آخرین نقطه عطف دریافت شده است.

    برای نقطه عطف جدید E1 ، اگر شخصی قبل از 120 روز خدمت شاغل باشد ، آیا به یک شریک جامعه اجازه می دهد تا آن نقطه عطف جدید را صورتحساب کند؟

    نقطه عطف E1 در روز 120 در خدمت پرداخت می شود. این ساعت از شروع برنامه قرارگیری شروع می شود. این که آیا یک جستجوگر شغل در جستجوی شغل است یا پیگیری می کند ، اگر هنوز هم در روز 120 تحت E1 PBA خدمت می شوند ، می توان از این نقطه عطف استفاده کرد.

    اگر یک شرکت کننده یکی از چهار چشم پوشی را داشته باشد ، اما نیازی به مربیگری شغل یا خدمات پیگیری طولانی مدت نخواهد داشت ، آیا VRS مجبور است از E1 PBA جدید استفاده کند یا در صورت مناسب بودن PBA سنتی قابل قبول است؟و آیا VR ها هنوز هم باید مدیر پرونده را در جلسه اولیه قرار دهند؟

    هنگامی که یک فرد جستجوگر یکی از چهار چشم پوشی Medicaid را دارد ، این یک E1 PBA را شروع می کند. بهترین کار برای ارتباط با مدیر پرونده چشم پوشی برای بحث در مورد مزایا و پشتیبانی بالقوه بودجه موجود در دسترس برای جستجوگر کار است.

    آیا می توان اصلاحیه برنامه اشتغال VRS را تکمیل و امضا کرد و پس از آن برای E1 PBA که از ماه ژوئیه شروع می شود مجاز است؟یا آیا این طرح باید بعد از 1 ژوئیه به روز شود/انجام شود تا از عنوان خدمات جدید استفاده شود؟

    VR ها می توانند برنامه های اشتغال را در هر زمان به روز کنند. مجوزهای E1 PBA نمی تواند تا بعد از 1 ژوئیه انجام شود.

    اگر فردی در حال حاضر در یک PBA عمومی باشد و یکی از چهار چشم پوشی داشته باشد آیا باید VR ها بعد از 1 ژوئیه به E1PBA تغییر یابد؟

    اگر فرد در جستجوی شغل/PBA باشد ، طبق معمول تجارت خواهد بود. E1 PBA با چشم پوشی از Medicaid که قبل از 7/1/21 شروع به جستجوی کار نکرده است ، در دسترس هر کسی خواهد بود. علاوه بر این ، اگر یک فرد جستجوگر فعلی در مورد چشم پوشی به 12 ماه خدمات توسعه شغل در یا بعد از 1 ژوئیه 2021 در PBA برسد و توافق برای ادامه خدمات توسعه شغل وجود دارد ، می توان PBA موجود را لغو کرد و E1PBA می تواند مجاز باشد.

    افراد دارای چشم پوشی که از طریق چشم پوشی پشتیبانی می کنند ، یا شغل خود را از دست می دهند یا تصمیم می گیرند که بخواهند شغل جدیدی را جستجو کنند ، آیا آنها برای E1PBA به VRS برمی گردند؟

    اگر فردی در E1 PBA بود و شغل خود را از دست داد ، PBA Open E1 به تأمین بودجه جستجوی شغل دیگری ادامه می داد.

    اگر فردی در حال چشم پوشی باشد و خدمات توسعه ای مجاز (از طریق چشم پوشی) داشته باشد ، و اکنون آنها آماده پیدا کردن شغل هستند ، آیا باید مراجعه به VRS انجام شود؟یا آیا فرد می تواند از طریق چشم پوشی خود کار را پیدا کند؟

    هنگامی که یک فرد جستجوگر می خواهد جستجوی شغل خود را برای اشتغال رقابتی و یکپارچه آغاز کند ، باید به VRS/SSB مراجعه شود. VRS/SSB سرمایه گذار خدمات محل قرارگیری شغلی به عنوان بخشی از مرحله "یافتن" است.

    آیا دیفرانسیل خدمات متخصص ارتباطات شغلی (OCSS) برای PBA با E1 PBA یکسان خواهد بود؟

    چگونه E1 PBA با افرادی که برای قرارگیری و پشتیبانی فردی (IPS) ارجاع می شوند ، ارتباط دارد؟

    هنگامی که یک فرد یکی از چهار چشم انداز Medicaid را دارد و برای جستجوی شغل به یک پروژه IPS مراجعه می شود ، E1 PBA مجاز خواهد بود و مدیر پرونده چشم پوشی به تیم دعوت می شود. رویکرد و اصول IPS طبق معمول ادامه خواهد یافت.

    چه موقع می توان Milestone 3 را با Coect 700 پرداخت کرد؟

    Milestone 3 می تواند صورتحساب شود و 90 روز پس از شروع روز اول دوره مشروط رسمی پرداخت می شود.

    اگر فردی با موفقیت در E1 PBA بسته شود و سپس کار را از دست بدهد ، آیا فرد برای شروع PBA جدید به VRS باز می گردد یا فرد می تواند از بین برود؟

    VRS/SSB سرمایه گذار اصلی مرحله "یافتن" است. اگر کسی شغل خود را از دست بدهد ، مراجعه به VRS/SSB برای کمک به جستجوی شغل گام مناسب خواهد بود. VRS/SSB می تواند پرونده جدیدی را برای شخص باز کند و پشتیبانی از جستجوی شغلی را ارائه دهد.

    خدمات پیگیری PBA

    فرآیند انتقال بودجه برای پشتیبانی های بلند مدت به شهرستان/چشم پوشی چیست؟

    این اطلاعات در وب سایت E1MN در تاریخ 6 ژوئیه 2021 در دسترس خواهد بود: https://disabilityhubmn.org/for-professionals/work/e1mn-partnership/.

    آیا قرار نیست تا زمانی که بدانیم که تکیه گاه های بلند مدت در محل قرار دارند ، برای قرار دادن مراجعه کنیم؟چگونه این کار با این روند کار می کند؟

    درست ، برای VRS ، این عمل یکسان است. اگر فرد به موفقیت طولانی مدت برای موفقیت نیاز داشته باشد ، این باید قبل از قرار دادن خدمات قرار دادن و پیگیری در یک برنامه اشتغال تأیید شود. این با جزئیات بیشتری در یک آموزش آینده مورد بررسی قرار می گیرد.

    آیا ورود به سیستم و جهت گیری بخشی از پیگیری یا مربیگری شغلی است؟آیا کاغذهای حمل و نقل/منابع انسانی به عنوان روز اول اشتغال حساب می شوند؟

    کاغذ و جهت گیری روز اول به طور کلی "خدمات پیگیری" در نظر گرفته می شوند. بسته به ناتوانی و نیازهای یادگیری فردی می تواند یک مورد برای مربیگری شغلی باشد.

    اگر یک فرد جستجوگر به کلیه فعالیتهای ذکر شده در زیر خدمات پیگیری و همچنین خدمات مربیگری شغلی نیاز داشته باشد ، آیا VRS بین هر یک تمایز قائل است و اگر چنین است ، شریک جامعه چگونه می تواند در این باره باشد؟

    اگر شخصی به مربیگری شغلی نیاز داشته باشد ، شریک جامعه سپس دو سرویس ارائه می دهد. خدمات پیگیری با مدارک و فرآیند و مربیگری شغلی مورد نیاز خود با کاغذ و فرآیند مورد نیاز آن.

    در چه مقطعی باید یک شریک جامعه در مورد نیازهای احتمالی مربیگری شغلی با کارمندان VRS صحبت کند ، به ویژه هنگامی که شریک جامعه در حال حاضر "خدمات پیگیری" را در موقعیت جدید خود ارائه می دهد؟

    مکالمه در مورد نیازهای احتمالی مربیگری شغلی باید در جلسه برنامه قرارگیری و 60 روز بررسی انجام شود. درخواست مجوز مربیگری شغلی باید هنگام ارائه پیشنهاد ، قبل از تاریخ شروع کار انجام شود. اگر یک فرد جستجوگر کار با پشتیبانی پیگیری کار کند و تیم اصلی موافقت کند که مربیگری شغلی لازم باشد ، باید در آن زمان درخواست مجوز مربیگری شغلی انجام شود.

    PBA و خدمات مربیگری شغلی

    چرا مربیگری شغل از PBA جدا شد؟

    رئیس جمهور و تنظیم کننده فدرال برای برنامه توانبخشی حرفه ای ، اداره خدمات توانبخشی (RSA) ، مینسوتا را به مربیگری شغلی بدون استفاده از توافق نامه عملکرد و خدمات پیگیری هدایت کرد. RSA می خواهد اطمینان حاصل کند که نیاز به خدمات مانند مربیگری شغلی بر اساس فردی تعیین می شود.

    آیا باید ساعت مربیگری شغلی توسط یک سرپرست تأیید شود؟

    اگر ساعات مربیگری شغلی از 60 ساعت در کل فراتر رود ، کارکنان VRS قبل از اجازه ساعات بیشتر به تأیید RAM نیاز دارند. بیش از 60 ساعت مربیگری شغل می تواند مجاز باشد اما این یک تصمیم موردی به صورت موردی خواهد بود.

    آیا VR ها باید 60 ساعت مربیگری شغل را به طور همزمان مجاز کنند؟

    نه ، میزان ساعات مربیگری شغلی مجاز به صورت فردی با توافق بین شریک جامعه و VRS تعیین می شود.

    آیا شرکای جامعه برای افزودن مربیگری شغل جدا از PBA باید قراردادهای خود را اصلاح کنند؟

    اگر یک شریک جامعه برای حمایت از شغلی کوتاه مدت در قرارداد PT خود ، از پشتیبانی شغلی/مربیگری شغلی برخوردار نباشد ، باید با تیم مشارکت جامعه تماس بگیرند تا قرارداد PT خود اصلاح شود.

    آیا در صورت نیاز به مربیگری شغل ، مجوز جداگانه لازم است؟

    بله ، در صورتی که با PBA لایه بندی شود ، مجوز جداگانه ای برای مربیگری شغل ایجاد می شود.

    اگر مربیگری شغل جدا از PBA است ، آیا شرکای جامعه نیاز به تکمیل مدارک جداگانه برای خدمات دارند؟

    بله ، اگر شخصی به مربیگری شغلی نیاز داشته باشد ، شریک جامعه سپس دو سرویس ارائه می دهد. خدمات را با کاغذ و فرآیند و مربیگری شغلی مورد نیاز خود با کاغذ و فرآیند مورد نیاز خود دنبال کنید.

    آیا شرکای جامعه باید در مورد نیازهای احتمالی مربیگری شغلی با VRS تماس بگیرند ، یا مشاور VRS با شرکای جامعه تماس خواهد گرفت؟

    این بهترین عمل برای شریک جامعه است که در مورد نیازهای احتمالی مربیگری شغلی با VRS تماس بگیرد. مثل همیشه ، ارتباطات اولیه و مکرر در مورد نیازهای احتمالی مربیگری شغلی انتظار می رود و بهترین تمرین است.

    اگر/وقتی مربیگری شغلی توسط چشم پوشی پرداخت می شود ، آیا گزارش مربیگری شغلی VRS هنوز لازم است؟

    گزارش مربیگری VRS فقط برای صورتحساب برای مربیگری با بودجه VRS مورد نیاز است.

    کدام سازمان ، VRS یا چشم پوشی ، مسئولیت تأمین بودجه خدمات مربیگری شغلی را در مرحله "90 روز شاغل" دارد؟آیا چشم پوشی می تواند به جای VRS ، در طول E1 PBA و قبل از بسته شدن پرونده ، مربیگری شغل را بپردازد؟

    VRS تا زمانی که شخص به ثبات اشتغال نرسد ، مربیگری شغلی (در صورت لزوم) را تأمین می کند. هنگامی که یک مشاور VRS/SSB ثبات اشتغال را تعیین کرد ، پشتیبانی بلند مدت توسط سرویس پشتیبانی اشتغال چشم پوشی به عنوان بخشی از مرحله "نگه دارید" تأمین می شود.

    سفر چگونه با PBA ارتباط دارد؟

    "هزینه سفر به ارائه دهنده" و "حمل و نقل به شریک جامعه" هنوز در PBA قرار دارد و نمی تواند به طور جداگانه برای PBA مجاز باشد. با این حال ، اگر مربیگری شغلی با PBA لایه بندی شود ، کارکنان VRS ممکن است "هزینه سفر به ارائه دهنده" و "حمل و نقل به شریک جامعه" را برای مربیگری شغلی لایه بندی کنند. توافق نامه در هر دو یا هر دو سرویس باید قبل از شروع خدمات انجام شود. یک مجوز با چندین خط (مربیگری شغلی "ساعت" ، ساعت سفر "x") همانطور که مورد توافق قرار می گیرد ایجاد می شود.

    آیا VRS مجاز به دریافت مربیگری با مربیگری با PBA خواهد بود؟

    اگر همان شریک جامعه ای که PBA را ارائه می دهد نیز برای خدمات مربیگری شغلی ساعتی با فرد ادامه خواهد یافت ، VRS مجاز به دریافت جداگانه برای مربیگری شغلی نخواهد بود. شریک جامعه در حال حاضر به خوبی با فرد آشنا خواهد شد و بنابراین هیچ مصرف لازم نیست. اگر یک شریک جامعه متفاوت مربیگری شغلی ساعتی را نسبت به شریک جامعه ای که PBA را ارائه می دهد ، فراهم کند ، کارکنان VRS می توانند مجوز دریافت خدمات مربیگری شغلی را در نظر بگیرند. این برای همه خدمات "لایه بندی شده" با PBA صادق خواهد بود. بیشتر برای ارائه خدمات لایه بندی شده در آموزش 6/29.

    خرید نقض چیست و چگونه آنها با مربیگری شغل ارتباط دارند؟

    قانون ایالتی برای هرگونه هزینه وجوه نیاز به تصویب قبلی و "محاصره" قبلی دارد. این تأیید و ادعای قبلی به صورت مجوز از VRS انجام می شود. اگر VRS برای خدمات انجام شده قبل از مجوز صادر شده یا برای خدمات بالاتر از ساعات اختصاص یافته در مجوز پرداخت می کند ، VRS تخلف خرید را متحمل می شود. نقض خرید گاهی اوقات به عنوان "MS16" گفته می شود که به قانون ایالتی که نیاز به این تصویب قبلی و پیشگیری قبلی قبل از انجام خدمات دارد ، ارجاع می دهد.

    بهتر است کارکنان VRS و کارمندان شریک جامعه در طول PBA در ارتباطات نزدیک باشند تا در مورد نیازهای احتمالی مربیگری شغلی صحبت کنند. این امر اطمینان حاصل می کند که مجوزهای لازم برای افراد به موقع تکمیل می شوند و هیچ مشکلی در خرید نقض وجود ندارد.

    • VRS برای خدمات مربیگری شغلی ساعتی تخلفات خرید را متحمل نمی شود.
    • فقط ساعات مربیگری شغلی که قبل از خدمات مربیگری شغلی مجاز بوده است و فقط ساعات مربیگری شغلی که در تعداد ساعات مجاز قبلی قرار می گیرند ، توسط VRS پرداخت می شود.
    • قبل از مجوز ، تعداد ساعات مجاز برای خدمات مربیگری شغلی باید با کارمندان VRS و کارمندان شریک جامعه مذاکره شود.
    • درخواست ساعات برای خدمات مربیگری شغلی بر عهده کارکنان شریک جامعه است و به اختیار کارمندان VRS اعطا می شود.
    • خدمات مربیگری شغلی که قبل از فعال بودن مجوز رخ می دهد ، منجر به پرداخت آن برای آن زمان توسط VRS نمی شود.
    • ساعات مربیگری شغلی بیش از تعداد ساعات مجاز منجر به پرداخت آن برای آن زمان توسط VRS نمی شود.

    e1mn

    چه فعالیت هایی با مراحل Engage و Plan انجام می شود؟ما بسیاری از افراد را به برنامه خود به برنامه خود ارجاع داده ایم تا تجزیه و تحلیل مزایا (BA) تکمیل شود ، آیا باید آنها را برای BA به استان برگردانیم؟

    این اطلاعات در وب سایت E1MN در تاریخ 6 ژوئیه 2021 در دسترس خواهد بود: https://disabilityhubmn.org/for-professionals/work/e1mn-partnership/.

    اگر شخصی چشم پوشی داشته باشد و شغل خود را از دست بدهد ، آیا باید دوباره به VRS مراجعه کنند تا دوباره از مرحله Find عبور کنند یا می توانند با ارائه دهنده جامعه خود همکاری کنند تا بدون اینکه دوباره VRS را طی کنند ، شغل دیگری پیدا کنند؟

    اگر شرکت کننده شغل خود را از دست بدهد در حالی که هنوز در یک PBA فعال است ، PBA ادامه خواهد یافت و پرونده VR باز می ماند. پس از بسته شدن پرونده VR ، شرکت کننده باید دوباره به VR مراجعه کند تا دوباره مرحله یافتن خدمات اشتغال چشم پوشی را انجام دهد.

    آیا می دانید چه زمانی DHS در حال آموزش کارگران پرونده در مورد چارچوب E1 PBA/ MOU است؟

    مدیران پرونده چشم پوشی توسط DHS آموزش دیده اند. جدول زمانی آموزش DHS را جستجو کنید.

    چگونه می توانم/از کجا می توانم ثبت نام کنم یا آموزش های اضافی پیدا کنم؟

    آیا VR ها می توانند سوالی در مورد چشم پوشی به برنامه VRS اضافه کنند؟

    سؤالات مفصل تر در مورد چشم پوشی به فرم اطلاعات متقاضی VRS که در زمان درخواست جمع آوری می شود ، اضافه شده است.

    آیا VRS مایل است برنامه VR را مستقیماً در اختیار مدیر پرونده و/یا CRP قرار دهد تا به شرکت کننده در تکمیل برنامه کمک کند؟

    شماره VRS وظیفه ارائه این فرم ها را به یک شرکت کننده بالقوه بر عهده دارد.

    ما به عنوان یک ارائه دهنده ، ما توانایی توسعه چشم پوشی را داریم ، در چه مرحله ای شروع به ترغیب افراد/CM برای تماس با VRS برای مصرف می کنیم؟زیرا در دسترس بودن کارکنان بعد از اول ژوئیه خواهد بود.

    شرکت کنندگان می توانند در هر زمان ، حتی کسانی که از بودجه چشم پوشی برای خدمات اشتغال استفاده می کنند ، درخواست کنند.

    بخش هایی از ایالت وجود دارد که شرکای جامعه VRS را با توانایی ارائه پشتیبانی بلند مدت در دسترس ندارند. در این شرایط چه کاری انجام می دهیم؟

    هیچ تغییری در راهنمایی قبلی VRS وجود ندارد. اگر مدیر پرونده چشم پوشی موافقت خود را برای تأمین اعتبار پشتیبانی بلند مدت یا اگر پشتیبانی بلند مدت در دسترس نباشد ، در صورت نیاز به شخص پشتیبانی طولانی مدت ، VRS با خدمات پیش نمی رود.

    کارکنان VRS چگونه می دانند که آیا کسی چشم پوشی دارد؟آیا کارکنان VRS باید تأیید کنند؟چه در مورد بزرگسالانی که خودشان را ارجاع می دهند ، زیرا بعضی اوقات مطمئن نیستند که در حال چشم پوشی هستند یا مدیر پرونده دارند.

    کارکنان VRS می توانند به DB101 نگاه کنند و برای تأیید چشم پوشی ، "جستجوی مزایا" را انجام دهند. برای E1 PBA ، مدیر پرونده چشم پوشی بخشی از تیم قرار دادن و روند برنامه ریزی حرفه ای است. به روز نگه داشتن آنها بسیار مهم است. احتمالاً مدیر پرونده چشم پوشی بخشی از مراجعه به VRS است.

    چشم پوشی و تعریف خدمات چیست؟

    صفحه راهنمای Waivers در سایت HUB در جعبه ابزار کار منتشر شده است. این یک "چشم پوشی چیست؟"بخش و "سؤالات متداول از VRS/SSB و مدارس" که شامل نکات مفید زیادی است.

    این چهار چشم انداز Medicaid است که E1 PBA را آغاز می کند:

    • چشم پوشی از آسیب مغزی (BI) برای افراد مبتلا به صدمات مغزی اکتسابی یا آسیب زا که به سطح مراقبت های ارائه شده در یک مرکز پرستاری نیاز دارند و خدمات تخصصی (پشتیبانی شناختی و رفتاری) را برای افراد مبتلا به آسیب مغزی یا سطح مراقبت از بیمارستان عصبی ارائه می دهد.
    • چشم پوشی از مراقبت های جایگزین جامعه (CAC) برای افراد شکننده مزمن و پزشکی که به سطح مراقبت ارائه شده در بیمارستان نیاز دارند.
    • دسترسی جامعه برای چشم پوشی از معلولیت (CADI) برای افراد دارای معلولیت که به سطح مراقبت های ارائه شده در یک مرکز پرستاری نیاز دارند.
    • چشم پوشی از ناتوانی در رشد (DD) برای افراد دارای ناتوانی در رشد یا شرایط مرتبط با آن که به سطح مراقبت ارائه شده در یک مرکز مراقبت واسطه ای برای افراد دارای معلولیت رشد نیاز دارند (ICF/DD).

    در مورد شرکای جامعه VRS که علاقه ای به مجوز 245D ندارند؟

    VRS نیازی به شرکای جامعه VRS برای دریافت مجوز 245D نخواهد داشت. هر شریک جامعه این تصمیم را برای خودشان می گیرد. در بسیاری از موارد ، یک شرکت کننده VR در حال حاضر با یک شریک جامعه که با آنها در بخش "Engage" و "برنامه" از فرآیند E1MN همکاری کرده است ، ارتباط برقرار خواهد کرد. این شرکت کننده ممکن است تصمیم بگیرد که با همان شریک جامعه ادامه دهد تا به آنها در مرحله "پیدا کردن" کمک کند ، و سپس هنگام بازگشت به بودجه DHS در مرحله "نگه داشتن" ، با شریک جامعه ادامه دهد. در این حالت ، یک ارائه دهنده دارای مجوز 245D و به طور دوتایی با DHS و VRS ثبت نام کرده است تا یک شرکت کننده بتواند یک استمرار یکپارچه خدمات داشته باشد. با این حال ، شرکای جامعه که مجوز 245D ندارند می توانند خدمات E1 PBA را ارائه دهند و اگر شرکت کننده VR و مشاور VR احساس کنند این بهترین مسابقه است ، ممکن است از طریق یک شریک جامعه ثبت نام شده انتخاب شوند.

    تشکیل می دهد

    • نمای کلی و پیگیری خدمات پیگیری
    • نمونه درخواست اشتغال
    • برنامه قرار دادن VRS
    • گزارش پیشرفت ماهانه
    • گزارش مربیگری
    • گزارش مربیگری نمونه
    • ملاحظات بسته بندی و پیگیری خدمات