کتاب روانشناسی کاربردی بازار سرمایه

پل ریالتو ، ایتالیا.

انجمن ما ممکن است به جوامع جهان جهانی ما خدمت کند. این امر ممکن است اگر ما از نقاط قوت IAAP آگاه باشیم و به آن کمک کنیم. چگونه می توان این کار را انجام داد ، به خوبی در داستانی شرح داده شده است که می خواهم با همه شما به اشتراک بگذارم.

این ناشی از ایتالیا کالوینو کار شاهکار "شهرهای نامرئی" است. نویسنده بخشی را توصیف می کند که مارکو پولو با امپراتور کوبلای کان مکالمه می کند:

"مارکو پولو یک سنگ پل را توسط سنگ توصیف می کند. كوبلای كان می پرسد: "اما سنگی كه از پل پشتیبانی می كند؟""این پل توسط یک سنگ یا سنگ دیگر پشتیبانی نمی شود" مارکو پاسخ می دهد ، "اما با خط قوس که آنها تشکیل می دهند". کوبی کان ساکت است که منعکس کننده است. سپس او می افزاید: ‘چرا با من از سنگ ها صحبت می کنید؟این فقط قوس برای من مهم است. چوگان پاسخ می دهد: "بدون سنگ هیچ قوس وجود ندارد".

این یک استعاره واضح است که می تواند برای نشان دادن نقاط قوت IAAP اعمال شود. تنوع زیاد عضویت در آن ، انحنای بسیار خوبی را ارائه می دهد که در آن غنای دیدگاه ها ، کمک های بالقوه و رویکردهای مربوط به موضوعات مربوطه برای علم و حرفه ما اکنون از همیشه ارزش بیشتری دارد. نه یک سنگ ، نه یک دیدگاه ، نه یک دیدگاه ، نه یک گروه (حتی اگر یک مهم و قدرتمند باشد) می تواند انحنای تولید را تولید کند. بدون تنوع سنگ و تراز مناسب که به اشکال مختلف سنگها احترام می گذارد ، یک انحنای مناسب وجود نخواهد داشت و این پل قوی و قابل اعتماد نخواهد بود و نه خدمات قابل توجهی به جوامع در یک جهان جهانی.

آنچه من می خواهم به عنوان رئیس جمهور منتخب و رئیس جمهور IAPP به آن برسم

از زمان ایجاد آن در سال 1920 ، IAAP سهم بسزایی در روانشناسی کاربردی (AP) داشته و شهرت شدیدی ایجاد کرده است. اکنون باید این میراث را به نفع جامعه و روانشناسی گسترش دهیم. در حال حاضر ، IAAP سرمایه انسانی قابل توجهی دارد و بیش از 1500 عضو از بیش از 80 کشور و تعداد زیادی از داوطلبان دارند. اینها بزرگترین دارایی ما هستند. تغییرات مهمی مانند جهانی سازی ، تغییرات آب و هوا و تغییر در جمعیت شناسی و روابط بین فرهنگی در حال انجام است. فراخوانی برای بهبود کرامت ، آموزش ، سلامتی و کیفیت زندگی در حال افزایش است.

روانشناسی کاربردی می تواند به این موضوعات بپردازد. این یک سنت طولانی در انجام این کار دارد ، و IAAP نقش اساسی در ارتقاء همکاری های بین المللی در بین روانشناسان و مشارکت آنها را ایفا می کند. 17 بخش IAAP ، که در مجموعه ای از زمینه ها فعالیت می کنند ، با بیشترین تجربه و پتانسیل برای رفع این نگرانی ها ، IAAP را به عنوان IAAP تبدیل می کند. من از بیش از یک دهه برای ارتقاء این موضوع در بخش 1. کار کرده ام. اکنون ، من قصد دارم به IAAP در تمام جنبه ها و مناطق آن خدمت کنم و به تمام مشارکت هایی که می تواند در هر زمینه روانشناسی کاربردی انجام دهد توجه کنم.

• اهداف برای تحقق بیشتر مأموریت

برای پیشبرد مأموریت IAAP در سالهای آینده ، باید اهداف زیر را هدف قرار دهیم.

1. ارتقاء همکاری های بین المللی قوی تر در AP. IAAP می تواند نقش مهمی در تسهیل همکاری و تبادل روانشناسان در سراسر جهان داشته باشد. بین المللیپژوهشمی توان از طریق ابتکاراتی مانند انکوباتورهای متقابل فرهنگی و تنوع تحریک شد. من همچنین هدف من تقویت همکاری در بین المللی استتحصیلاتروانشناسانهمکاری در میانمتخصصینمهم است به ویژه هنگامی که شیوه های آنها فراتر از مرزهای ملی است. یادگیری از شیوه های خوب در فرهنگ های دیگر و بررسی تعمیم پذیری تحقیق و عمل از یک فرهنگ به فرهنگ دیگر ، و همچنین غنای تنوع فرهنگ ها در یک اقتصاد جهانی بسیار مهم است.

2. ارزش و تأثیر AP را ارتقا دهید. فعالیت های IAAP هر چند ارزش ایجاد می کندتحویل خدماتبه اعضای آن و سایر روانشناسان از طریق مجلات ، بولتن ها ، وب سایت ها ، کنگره ها و بخش ها. اما باید برویمفراتر از ارائه خدماتبشرما همچنین باید تقویت کنیمهویت بین المللیاز AP و دید آن ؛IAAP می تواند یکصدا در سازمان های بین المللیبرای تأثیرگذاری بر سیاست ها و برنامه های آنها ، دقیقاً همانطور که در سازمان ملل به عنوان یک سازمان غیردولتی شناخته شده انجام می دهیم. من صدای IAAP را در سایر سازمان های بین المللی مانند WHO ، UNESCO ، ILO ، ICOH و غیره گسترش خواهم داد.کار انسان دوستانهدامنه و در کاهش فقر.

3. دید ، تصویر و شهرت IAAP را افزایش دهید. بسیاری از انجمن ها و دانشکده های روانشناسی شامل همکاری های بین المللی در برنامه های خود هستند. IAAP نقش مهمی در این عرصه دارد و می تواند به این سازمان ها برای رسیدن به این هدف کمک کند. اعضای ملی ما ممکن است به عنوان پیوندی برای آن خدمت کنند. در این روش IAAP باعث افزایش دید می شود.

افزایش منابع برای دستیابی به این اهداف. اگر من انتخاب شوم ، به موضوعات زیر توجه ویژه ای خواهم کرد:

1. عضویت. مهمترین دارایی IAAP عضویت آن است. من برای افزایش کار می کنممشارکت اعضابشرمن هدف خواهم داشتعضویت در IAAP را گسترش دهید، ترغیب روانشناسان برای پیوستن به IAAP به دلیل خدمات IAAP و به دلیل فرصتی برای کمک به تأثیر و دید AP در سراسر جهان. من توجه ویژه ای خواهم کرددانش آموزان، آینده IAAP و من نیز می پرسمهمراهان IAAP، که دانشمندان معتبر هستند ، از طریق مشاوره و پشتیبانی به IAAP کمک می کنند.

2. بخش های IAAP مجموعه ای از مناطقی را که در آن IAAP به جامعه کمک می کند ، مستند می کند. در داخل ، بخش ها مهم هستندفضاهایی برای مشارکت اعضابشرمن تلاش خواهم کرد تا حمایت از کار بخش ها را افزایش دهم. من تحریک خواهم کردمشارکت اعضای جدیددر بخش ها ، به ویژه تازه واردانی که در ICAP ثبت نام می کنند.

3. کمیته های ایستاده ، نیروهای کار و گروه های دیگر. من می خواهم پتانسیل آنها را تقویت کنم ،کار آنها را تسهیل کنیدوتنتایج آنها را منتشر کنیدبه موقعمن ایجاد خواهم کردکارگروه برای آماده سازی برای صد ساله IAAP، نه تنها برای تجلیل از دستاوردهای گذشته بلکه برای تقویت هویت ما و الهام بخشیدن به آینده انجمن.

4- ارتباطات یک مسئله استراتژیک برای IAAP است. پراکندگی عضویت ما در سراسر جهان قدرت مهمی در انجمن ما است. ما باید بیشتر توسعه دهیمسایت اینترنتی، توسعهداخل دهکدهبا خدمات برای اعضا ، و گنجانیدارتباطات مجازی اضافیمانند وبلاگ ها و شبکه های اجتماعی. ما باید به بهبود IAAP ادامه دهیمبولتنو تحریکخبرنامه های الکترونیکی بخشبرای آگاهی از اعضا و ایجاد فعالیت های اعضا.

5. کنگره و مجلات. من از هر دو پشتیبانی خواهم کردICAP و کنگره های منطقه ایو فعالیتهای تقسیم را در درون آنها افزایش دهید.روانشناسی کاربردی: یک بررسی بین المللیچندین دهه کار بسیار خوبی انجام داده است ، و ما اکنون راه اندازی کرده ایمروانشناسی کاربردی: بهداشت و سلامتیبشرمن از تیم های سرمقاله برای افزایش کیفیت و اعتبار مجلات خود پشتیبانی خواهم کرد.

6. شبکه اتحاد و روابط با سایر انجمن ها. اخیراً ، IAAP با سایر انجمن های روانشناسی (ICP ؛ APSYA و IPPA) یک شبکه اتحاد ایجاد کرده است. من کار خواهم کردتعداد را افزایش دهیداز این اتحادها وهمکاری در شبکه.IAAP"اعضای اتحاد"در مورد اخبار و فعالیتهای IAAP آگاه خواهد بود. علاوه بر این ، بخش 1 یک راه اندازی کرده استاتحاد برای روانشناسی سازمانیبا EAWOP و SIOP. آی تیممکن است یک الگوی مفید برای سایر بخش ها باشدمایل به ایجاد ابتکارات مشابه در زمینه های خود. سرانجام ، IAAP روابط خوبی با تعداد زیادی از انجمن ها و سازمان ها به ویژه باIUPSYSبشرما بایداین همکاری را به انجمن های ملی گسترش دهیدبا هدف تبادل اطلاعات و تحریک همکاری با مشارکت فعال اعضای ما.

چرا من رای شما را می خواهم

اگر شما مرا انتخاب کنید ، این دیدگاه من برای آنچه می خواهم به عنوان رئیس جمهور IAAP به آن برسم. من آماده هستم تا انرژی ، اراده و ظرفیت های خود را در جهت تحقق این اهداف قرار دهم ، اما من می دانم که آنها فقط در صورت مشترک و به صورت جمعی انجام می شوند. اگر به من رأی دهید ، من در طول زمان خود به عنوان رئیس جمهور منتخب با رئیس جمهور ، ری فاولر و بو ، برای رسیدن به اهداف خود و غنی سازی آنها با این ایده ها کار خواهم کرد. در دوران ریاست جمهوری ، من تلاش خواهم کرد تا آب و هوا ، شرایط و رهبری را ایجاد کنم تا به طور جمعی به اهدافی که به شما پیشنهاد می کنم دست یابم. برای انجام این کار ، من به پشتیبانی شما احتیاج دارم. این باید یک کار جمعی باشد! به همین دلیل من رای شما را می خواهم.

CV مختصر

• بگذارید خودم را معرفی کنم

من در اوایل دهه پنجاه ، در والنسیا ، در سواحل مدیترانه اسپانیا متولد شدم. خانواده من به کشاورزی نارنجی ، در یک شهر کوچک ، در وسط دشت اختصاص داده بودند و من با یک محقق و استاد در حال حاضر بسیار برجسته روانشناسی ، پروفسور ازدواج کرده ام. دکتر آلیشیا سالوادور ، همکار من در دانشگاه. ما دو دختر داریم که هم اکنون در دانشگاه تحصیل می کنند. من استاد روانشناسی اجتماعی و سازمانی در دانشگاه والنسیا از سال 1984 هستم. در حال حاضر ، من مدیر موسسه تحقیقات روانشناسی پرسنل ، OD و کیفیت زندگی کار (IDOCAL) هستم. من قبلاً به عنوان رئیس گروه روانشناسی عمومی و اجتماعی (93-93) ، معاون دانشکده روانشناسی (1993-99) و مدیر رصدخانه پیشرفت شغلی فارغ التحصیلان (2003-09) خدمت می کردم.

• مشارکت در انجمن های بین المللی

همانطور که بیشتر شما می دانید ، من در حال حاضر رئیس جمهور IAAP بخش 1 هستم ، پس از خدمت در سابق. کمیته بخش از سال 1991 ، با شروع مشارکت من در کمیته برنامه کنگره ICAP مادرید (1994). بیش از دو دهه است که من در چندین انجمن بین المللی روانشناسی علمی و حرفه ای فعال بوده ام: شبکه اروپایی کار و اساتید روانشناسی سازمانی (ENOP) (از سال 1985 ، چندین بار در کمیته هماهنگی آن خدمت کردم). انجمن اروپایی کار و روانشناسی سازمانی (EAWOP) (به عنوان بنیانگذار و عضو سابق Com. 1991-95 و به عنوان رئیس جمهور ، 1995-97). من نماینده کولژیو روانشناسان اسپانیایی در مجمع فدراسیون اروپایی انجمن های روانشناسی حرفه ای (EFPA) هستم. من عضو کمیته اعطای اروپایی گواهی Europsy هستم. سرانجام ، من عضو SIOP ، آکادمی اروپایی روانشناسی بهداشت حرفه ای و چندین انجمن ملی علمی و حرفه ای (اسپانیا ، اوکراین ، پرو) هستم و عضو انجمن روانشناسی انگلیس و انجمن روانشناسی آمریکا هستم

در طی سه دهه تحقیق ، من بیش از 120 مقاله در مجلات علمی بررسی شده مانند مجله روانشناسی کاربردی منتشر کرده ام. روانشناسی کاربردی: یک بررسی بین المللی ؛و مجله اروپایی روانشناسی کار و سازمانی. من همچنین حدود 100 فصل کتاب و بیش از 20 کتاب و تک نگاری منتشر کردم. مباحث اصلی تحقیقاتی که من بررسی می کنم ، استرس کار ، سلامت شغلی و بهزیستی ، بهزیستی متخصصان در برخوردهای خدمات و آب و هوای با کیفیت ، آب و هوای سازمانی ، تجربیات ورود به کار جوانان ، انعطاف پذیری در محل کار و قرارداد روانشناختی است. من بیش از 40 پایان نامه دکتری دانشجویان از چندین کشور را تحت نظارت قرار داده ام و بسیاری از آنها در حال حاضر دارای موقعیت های دانشگاهی یا تحقیقاتی هستند. من در چندین پروژه بین المللی مانند جامعه پذیری کار جوانان ، وسی (بنیاد علمی اسپانیایی ، 7 کشور) شرکت کرده ام یا رهبری کرده ام. فن آوری های جدید در محل کار (برنامه EU 11TER ، 6 کشور) ؛اولین بررسی یکپارچه آب و هوا و فرهنگ سازمانی (FOCUS) (دانش اسپانیایی. یافت. ، 15 کشور). تجزیه و تحلیل نیاز پیش بینی شده از صلاحیت ها در SME ها (برنامه اتحادیه اروپا لئوناردو ، 7 کشور) ؛و قرارداد روانشناختی در وضعیت اشتغال ، PsyCones (برنامه چارچوب EU V ، 7 کشور). من همچنین رصدخانه اسپانیایی ورود به بازار کار جوانان (با یک بررسی ملی بزرگ هر سه سال از سال 1996) را در انستیتوی تحقیقات اقتصاد ، ایوی رهبری می کنم.

در این زمینه ، من در ارتقاء بین المللی سازی آموزش روانشناسان فعال بوده ام. من عضو کارگروه بودم که الگوی مرجع و استانداردهای اروپایی را برای آموزش کار و روانشناسی سازمانی (94- 1987) تهیه کردم. پس از آن ، من در گروه تحقیقاتی شرکت کردم که سیستم های آموزشی مختلف در اروپا را مورد مطالعه قرار داده و استانداردهای متداول برای آموزش روانشناسی را تهیه کردم (EuropSyt ؛ 1999-02). این پروژه برای طراحی الگوی صلاحیت های حرفه ای و گواهی روانشناسی اروپا (Europsy ؛ 2002-05) گسترش یافته است. این تیم توسط EFPA در شش کشور از جمله اسپانیا (2006-09) خلبان شد و در سال 2010 راه اندازی شد. من در حال حاضر به عنوان عضو کمیته اعطای اروپایی این گواهی خدمت می کنم. بین سالهای 2006 و 2009 ، من ریاست کارگروه نصب شده توسط EAWOP را برای توسعه گواهی تخصصی اروپایی کار و روانشناسان سازمانی و همچنین در زیرمجموعه SIOP برای بین المللی سازی آموزش روانشناسی I/O شرکت کرده ام. در حال حاضر من رئیس کارگروه ای هستم که برنامه تنظیم آموزش روانشناسی در اروپا را توسعه می دهد.

علاوه بر این ، من در برنامه های آموزش بین المللی همکاری کرده ام. اول ، من در چهار نسخه مدرسه تابستانی Enop شرکت کردم. پس از آن ، از سال 2005 ، من کنسرسیوم پنج دانشگاه را برای آموزش دوره کارشناسی ارشد Erasmus Mundus در کار و روانشناسی سازمانی که توسط اتحادیه اروپا به عنوان برنامه ای از تعالی ارائه شده است ، هماهنگ می کنم و حدود 70 دانشجوی بین المللی را برای کمک های مالی فراهم کرده و از همه از 15 دانشمند پشتیبانی می کنددر سراسر جهان. من همچنین در دو برنامه تمپوس شرکت کردم ، یکی برای توسعه یک مرکز تحقیقاتی در مورد استرس در دانشگاه کراکوف (لهستان) (1993-95) و دیگری برای تهیه و اجرای یک برنامه کارشناسی ارشد در زمینه کار و روانشناسی سازمانی در شش دانشگاه تونس ،مراکش و الجزایر با همکاری دانشگاههای گرنوبل ، ورونا و کلوج و دانشگاه آزاد. از بروکسل (2010). من همچنین با همکاری دانشگاه ایالتی سان خوزه ، یک برنامه مجازی در خارج از کشور برای دانشجویان فارغ التحصیل و با دانشگاه ایالتی پورتلند ، یک برنامه تحرک تهیه کردم. اخیراً به من یک استادی افتخاری در دانشگاه ملی سن مارکوس (لیما ، پرو) اعطا شده است.

اطلاعات مکملمقاله منتشر شده در آخرین بولتن IAAP (آوریل 2010)

افزایش تأثیر و دید IAAP: تجربیات بخش 1. José M. Peiró. رئیس بخش IAAP بخش 1.

آگاهی از جهانی شدن نه تنها در زمینه اقتصاد بلکه در بسیاری از پدیده های دیگر جوامع ما در حال افزایش است. این واقعیت به سلامت و رفاه ، کار ، بازارهای کار و سازمان ها ، آموزش ، همکاری های بین المللی ، مهاجرت و غیره گسترش می یابد. این یک پدیده در حال ظهور قوی است که روانشناسی نباید از آن چشم پوشی کند.

در مقابل این زمینه جدید ، IAAP ارتباط با سرمایه اجتماعی مهم است. عضویت آن واقعاً بین المللی است و از بیش از 80 کشور جهان حاصل می شود. علاوه بر این ، هفده بخش آن ، که در بخش های بسیار گسترده ای از زمینه ها و رشته ها فعالیت می کنند ، IAAP را به انجمن روانشناسی بین المللی با وسیع ترین کمک های بالقوه در موضوعاتی که برای افراد و جوامع مرتبط است ، تبدیل می کند: کار و سازمان ها ، ارزیابی روانی در بسیاری از زمینه ها ، توسعه ملی ، ملی ، توسعه ملی ،محیط زیست ، آموزش ، آموزش و مدارس ، جوامع ، زراعت شناسی ، بهداشت ، حقوق ، سیاست ، ورزش ، ترافیک و حمل و نقل ، مشاوره و غیره

برای تحقق بیشتر و بیشتر ، مهم است که اعضای انجمن و بخش های ما تعامل و تبادل خود را افزایش داده و اطلاعات و فعالیت های خود را در زمینه های ملی خود با همه اعضای دیگر منتشر کنند. در بخش 1 ، در طول سال گذشته ، ما تعداد افراد پیشرو از کشورهای مختلف را تحریک کرده ایم تا همه ما را در مورد کار و روانشناسی سازمانی در کشورهای خود مطلع کنیم ، انجمن های حرفه ای خود را ارائه دهیم ، در مورد روانشناسی W& O در دانشگاه ها ، مراکز تحقیقاتی ، مجلات و اطلاع رسانی کنند. انتشارات و دستاوردهای اصلی این حرفه. بنابراین ، ما تعدادی گزارش در مورد روانشناسی W& O را در برزیل ، ترکیه ، اروگوئه ، استرالیا ، انگلستان ، آفریقای جنوبی ، ایالات متحده ، کلمبیا ، اروگوئه ، هنگ کنگ ، اسپانیا ، ایتالیا ، لتونی و موارد دیگر ، در خبرنامه ما منتشر کردیم (به http مراجعه کنید.//www. iaapsy.org/division1)

علاوه بر این ، حضور در انجمن های مختلف بین المللی بسیار مهم است. در این راستا ، نمایندگان IAAP در سازمان ملل و سازمان های غیر دولتی کار بسیار خوبی را انجام می دهند که ما نیز در خبرنامه های خود منتشر کرده ایم. ما از این تجربه استفاده می کنیم تا حضور و صدای خود را در سایر سازمان های بین المللی مانند ILO ، که ، یونسکو ، ICOH ... برای انجام این کار ، باید به نیروها و تلاش ها بپیوندیم. IAAP طی دهه گذشته در ایجاد همکاری و اتحاد با تعدادی از انجمن های بین المللی فعال بوده است و این امر به لطف همکاری و هم افزایی ایجاد شده در چندین زمینه ، دید ، عضویت و تأثیر آن را افزایش داده است. بخش 1 همچنین در این زمینه فعال بوده است و ما به همراه SIOP و EAWOP در ایجاد اتحاد برای روانشناسی سازمانی نقش داشته ایم. این یک پروژه دور و بلندپروازانه با یک مأموریت "برای حمایت و پیشبرد علم و عمل روانشناسی سازمانی ، و گسترش دامنه کاربرد و مشارکت در جامعه برای بهبود کیفیت زندگی کاری" است. کمیته موقت اتحاد در حال توسعه تعدادی فعالیت و ابتکارات است که در آن سه انجمن با هم همکاری می کنند: مقالات سفید در موضوعات مربوط به اجتماعی (اولین مورد مربوط به کار و سن) ، تحقیقات متقابل فرهنگی و انکوباتورهای عملی است که در کنگره ها سازماندهی می شونداز سه انجمن ؛نیروهای وظیفه اختصاصی (به عنوان مثال ارتقاء آموزش بین المللی دانشجویان روانشناسی W& O) ، توسعه یک صفحه وب و غیره

علاوه بر این ، ما به ویژه علاقه مند به ارتقاء همکاری های بین المللی در آموزش کار و روانشناسان سازمانی بوده ایم. این امر واقعاً مهم است اگر متخصصان ، محققان و دانشگاهیان آینده ما برای دستیابی به صلاحیت های مورد نیاز برای ارائه خدمات و ارزش در جهان جهانی باشند. اگر موضوعات مختلفی از خبرنامه ها را که در طی سالهای گذشته ویرایش کرده ایم ، می پردازید ، اطلاعاتی در مورد چندین سمپوزی در مورد روانشناسی W& O که در کنفرانس های مختلف بین المللی برگزار می شود ، خواهید یافت. کارگاه انتشار در مجلات علمی بین المللی برای دانشجویان دکتری و پس از مدرک ؛اطلاعات در مورد چندین مدرسه بین المللی زمستان و تابستان کار و روانشناسی سازمانی ؛ارائه تجربیات دو دانشگاه درگیر در "برنامه مجازی خارج از کشور".

در نهایت، آخرین اما نه کم اهمیت، بخش ما از طرح هایی حمایت می کند که هدف آنها ارتقای مشارکت های روان شناسی W& O در حوزه کار بشردوستانه و کاهش فقر در جهان است. ما فعالیت های شبکه روانشناسی کار بشردوستانه را منتشر کرده و مشارکت اعضای خود را در آن تحریک کرده ایم.

همه این ها نشان می دهد که انجمن ما و بخش های آن به روش های مختلف به جوامع جهان جهانی ما خدمت می کنند، و ممکن است حتی بیشتر خدمت کنند. این در صورتی امکان پذیر است که از نقاط قوت IAAP آگاه باشیم و در آن سهیم باشیم. چگونه می توان این کار را انجام داد در داستانی که من با اعضای بخش 1 در یکی از خبرنامه خود به اشتراک گذاشتم و همچنین می خواهم آن را با همه شما به اشتراک بگذارم به خوبی توضیح داده شده است. این اثر برگرفته از شاهکار ایتالو کالوینو "شهرهای نامرئی" است. نویسنده قسمتی را توصیف می کند که در آن مارکوپولو با امپراتور کوبلای کان گفتگو می کند: «مارکو پولو یک پل را سنگ به سنگ توصیف می کند. کوبلای کان می پرسد: «اما سنگی که پل را نگه می دارد کدام است؟»مارکو پاسخ می دهد: «پل توسط یک سنگ یا سنگ دیگر پشتیبانی نمی شود، بلکه توسط خط طاقی که آنها تشکیل می دهند». کوبلای کان در حال انعکاس سکوت می کند. سپس می افزاید: چرا با من از سنگ ها سخن می گویید؟فقط قوس است که برای من مهم است.»پولو پاسخ می دهد: "بدون سنگ طاق وجود ندارد."این یک استعاره واضح است که می تواند برای نشان دادن نقاط قوت IAAP به کار رود. تنوع زیاد اعضای آن انحنای عالی ارائه می دهد که در آن غنای دیدگاه ها، مشارکت های بالقوه و رویکردهای مربوط به موضوعات مرتبط با علم و حرفه ما اکنون بیش از هر زمان دیگری ارزش دارد. نه یک سنگ، نه یک دیدگاه، نه یک دیدگاه، نه یک گروه (حتی اگر مهم و قدرتمند باشد) نمی تواند انحنا را ایجاد کند. بدون تنوع سنگ ها و هم ترازی مناسب که به اشکال مختلف سنگ ها احترام می گذارد، انحنای مناسبی وجود نخواهد داشت و پل قابل اعتماد قوی، یا خدمات قابل توجهی به جوامع در دنیای جهانی وجود نخواهد داشت.